某机构“山西护工”培训效果影响因素的分析研究

发布时间：2021-09-07 02:30

　　[目的]分析影响"山西护工"培训效果的因素,探索改进方法并提出合理化建议。[方法]对某机构2018年11月5日—12月6日培训的299名"山西护工"（其中包括母婴护理员159人,初级护理员140人）的考核成绩进行综合分析。[结果]多元回归分析显示:初级护理员理论成绩的影响因素为学历,母婴护理员实践成绩的影响因素为年龄。[结论]招收的护理员最低应需具备初中文化学历,年龄在30～50岁,培训理论课时应适当增加,老师应注重授课技巧和授课方式,以提高护理员的综合素质与专业技能,满足服务对象的需求。 

【文章来源】：护理研究. 2019,33(11)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 培训方法
    1.3 考核方式
    1.4统计学分析
2 结果
    2.1 调查对象的基本情况
    2.2 护理员考试成绩情况
    2.3 母婴护理员和初级护理员一般情况对比
    2.4 某机构“山西护工”培训效果及影响因素分析
3 讨论
    3.1 影响因素分析
        3.1.1 学历
        3.1.2 年龄
        3.1.3 其他
    3.2 建议与对策
        3.2.1 招收具有一定文化程度的人员
        3.2.2 招收30～50岁的人员
        3.2.3 依据护理员岗位性质招收不同性别的人员
        3.2.4 采用灵活的教学方法



本文编号：3388674