基于岗位胜任力的新入职护士规范化培训体系构建

发布时间：2023-02-09 09:42

　　[目的]构建基于岗位胜任力的新入职护士规范化培训体系,为新护士的岗位培训提供参考标准。[方法]以中国注册护士能力架构为指导,在文献回顾、小组讨论的基础上,拟定培训体系初稿,编制专家咨询问卷,并对江苏省内18名专家进行2轮咨询,采用层次分析法确定各级指标权重。[结果]两轮专家咨询问卷的有效回收率分别为90%、100%,专家权威系数(Cr)分别为0.819和0.861,肯德尔协调系数分别为0.325和0.255(P<0.01)。最终形成的新入职护士规范化培训体系包括4项一级指标、10项二级指标、47项三级指标。[结论]新入职护士规范化培训体系的构建方法科学规范,内容设置合理,可为护士规范化培训提供理论指导,以培养符合临床需求和社会发展的合格护士。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 专家基本情况
    1.2 方法
        1.2.1 成立课题研究小组, 拟定专家咨询问卷
        1.2.2 专家咨询
        1.2.3 层次分析法
        1.2.4 统计学方法
2 结果
    2.1 专家积极性、权威性及协调程度
    2.2 专家咨询指标修改情况
3 讨论
    3.1 新入职护士培训管理体系构建的意义
    3.2 基于岗位胜任力的新入职护士培训管理体系构建方法科学、可靠
    3.3 基于岗位胜任力的新入职护士培训管理体系的内容分析
4 小结



本文编号：3738663