基于职场韧性理论的企业员工培训教育研究

发布时间：2017-08-26 05:25

  本文关键词：基于职场韧性理论的企业员工培训教育研究

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【摘要】：当今职场面临着许多新问题,如工作变动加剧、岗位轮换频繁、工作——家庭冲突严重、职业病高发等,职场韧性的理论有助于员工深入认识和解决此类问题。本文关注近年西方兴起的职场韧性理论,总结了职场韧性理论的主要观点及作用情境,分析了企业开展员工培训时面临的问题,并基于职场韧性理论提出企业开展员工培训教育以及促进员工职业发展策略。
【作者单位】： 北京科技大学经济管理学院;
【关键词】： 职场韧性 员工培训 企业教育
【基金】：中央业务经费“新员工社会资本的构建模型研究”(批准号:FRFBR-15-011B)
【分类号】：G726
【正文快照】： 当今职场面临着许多新问题,如工作变动加剧、岗位轮换频繁、工作——家庭冲突严重、职业病高发等,这使得很多企业员工难以应对。在异地化国际化用工普遍的今天,员工压力较大,易产生负面情绪,进而发生心理问题,影响工作绩效和企业效益。因此,针对所处环境采取积极恰当的应对处

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本文编号：739931