职场新手职业生涯发展规划与咨询方案开发研究

发布时间：2017-09-14 18:14

  本文关键词：职场新手职业生涯发展规划与咨询方案开发研究

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【摘要】：知识时代人才市场的变化,导致很多初入职场的新人在岗位工作中陷于矛盾：来自薪资待遇与职业兴趣的冲突、来自岗位具体工作要求与知识结构的不对称、来自组织发展与个人发展的冲突,等等。在职场变动比较频繁的时期,职场新人需要关注职业生涯发展规划,不断调整生涯规划目标,实现职业目标。做好职业生涯规划,需要根据个人的性向特质、素质技能,最大限度整合与组织最优的个人发展路径,达到生涯发展的目的。在我们目前的研究与实践中,传统的职业生涯规划思路和技术路线往往侧重于对工作场所之前的职场准新人进行的教育咨询以及组织本位的员工职业生涯管理。关注职场新手个人本位的职业生涯发展规划,是回归以人为本,满足个人全面发展需求的一种理性取向。关注职场新手的职业生涯规划,提供职场新手自我职业生涯规划的思路、方法和工具,在当前的情境下,具有一定的意义。 本论文探讨如何进行职业现状分析的方法,分析职场新手的职业生涯发展特征,试图给出针对职场新手进行职业现状分析的框架；从社会、组织和个体的角度进行职场新手职业生涯发展规划的现状分析,了解职场新手职业生涯发展规划的需求和意义；进行基于个体本位的职场新手职业生涯发展规划与咨询方案的开发,解决职场新手进行职业生涯发展规划的思路、技术问题,试图整合一些工具进行相应的开发和应用分析,提出职场新手职业生涯发展咨询的参考方案。
【关键词】：职场新手 职业生涯发展规划 职业生涯教育 职业生涯咨询
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：G720
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-9
• 第一章 导论9-15
• 第一节 研究背景与研究意义9-11
• 第二节 文献综述11-14
• 第三节 主要研究问题14
• 第四节 研究方法与路径14-15
• 第二章 职场新手职业生涯规划与咨询理论基础15-26
• 第一节 职业生涯规划相关概念与原理15-20
• 第二节 职场新手职业生涯相关理论研究视角20-26
• 第三章 职场新手职业生涯现状分析26-37
• 第一节 职场新手的职业特征26-27
• 第二节 职场新手职业生涯规划现状分析27-37
• 第四章 职场新手职业生涯规划与咨询：思路、技术和方法37-48
• 第一节 个人职业生涯规划思路37-42
• 第二节 职场新手的职业生涯发展规划与咨询方法42-48
• 第五章 总结与展望48-50
• 第一节 总结48
• 第二节 不足与展望48-50
• 附录50-51
• 参考文献51-55
• 后记55

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前4条

1 马力;职业发展研究——构筑个人和组织双赢模式[D];厦门大学;2004年

2 马士斌;职业维度的生涯历程研究[D];华东师范大学;2005年

3 谭亚莉;企业新进员工工作适应的发展模式研究[D];华中科技大学;2005年

4 刘天祥;IT产业知识型员工职业生涯管理研究[D];厦门大学;2009年

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本文编号：851540