移动互联时代企业创新人才的培训研究

发布时间：2017-10-06 11:11

  本文关键词：移动互联时代企业创新人才的培训研究

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【摘要】：移动互联时代,创新人才的生活、工作和学习模式发生了翻天覆地的变化。创新人才自主学习和移动学习的需求对企业的培训体系提出了新的挑战。企业不应再拘泥于寻找大模块时间进行正式培训,培训开始从整体性向碎片化转型。为了开发微型培训资源以迎合创新人才学习模式转变的需要,企业可以从员工自主性、资源多样性、经济性3个方面推进基于微视频的微培训体系构建。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;淮阴师范学院法律政治与公共管理学院;
【关键词】： 创新人才 移动互联 碎片化 微培训
【基金】：江苏省社会科学基金青年项目(15ZZC004)
【分类号】：G726
【正文快照】： 2.淮阴师范学院法律政治与公共管理学院,江苏淮安223001)1引言创新人才是企业核心竞争力的源泉,是企业基业长青的重要保障,而对创新人才的不断培训是企业获得创新人才优势的根本依据。随着移动通信与互联网技术的飞速发展,我国手机网民规模占比进一步上升,我们开始全面进入移

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本文编号：982446