中美研究型大学专职科研队伍建设比较研究——基于十所大学的案例分析

发布时间：2017-11-30 09:32

  本文关键词：中美研究型大学专职科研队伍建设比较研究——基于十所大学的案例分析

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【摘要】：打造高水平专职科研队伍是研究型大学提升科研创新水平和社会服务能力的重要举措,也是研究型大学人事制度改革创新的重要课题。本文以中美十所研究型大学为案例,从人员结构、聘任方式、薪酬福利、晋升评价、创新活动等方面比较两国专职科研队伍的建设情况,剖析我国研究型大学专职科研队伍建设过程中存在的突出问题。借鉴美国研究型大学的经验,本文研究建议我国高校通过健全薪酬和评估机制,推动院为实体改革,聚合协同创新优势和推进人才特区建设等方案,以加快形成富有效率、充满活力的专职科研人员管理制度。
【作者单位】： 上海交通大学高等教育研究院;
【基金】：2015年上海市教育委员会委托项目“建设具有全球影响力的创新型大学研究”(ZXDF501005)
【分类号】：G647
【正文快照】： 作为研究型大学科技人才队伍的重要力量,专职科研人员一般指在大学中只承担科研任务而无教学任务的研究人员。对美国研究型大学而言,各院系的研究中心、实验室专门从事专业性研究工作,专职科研队伍因此成为美国研究型大学产生科技创新成果的主要来源。面对日趋激烈的国际竞争,

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