高海拔地区高校实施人事代理工作的探索与实践——以甘肃民族师范学院为例

发布时间：2017-12-23 01:15

  本文关键词：高海拔地区高校实施人事代理工作的探索与实践——以甘肃民族师范学院为例　出处：《甘肃高师学报》2016年11期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：众所周知,海拔3000米左右及以上地区的自然条件十分严酷,成为阻隔人才引进及留下来的最大障碍。如果按部就班、沿用常规理念,那么就会永远落在别人后面,永远只能给别人培养人才,而自己的队伍永远也建设不好。如何变劣势为比较优势,建设好人才队伍,并保持相对稳定,便成为该类地区事业单位持续、健康发展的重中之重。甘肃民族师范学院从这一实际出发,经过多年的探索,趟出了一条有别于低海拔地区事业单位的人事代理之路。
【作者单位】： 甘肃民族师范学院;
【分类号】：G647
【正文快照】： 人事代理制度是指在国家人事法规、政策指导下,尊重用人单位用人自主权和人才选择权,各级政府人事部门所属人才交流机构为综合代管部门,受企事业单位(个人)的委托,为其在人事方面提供的社会化管理服务。[1]近年来,国家实施人事制度改革取得了一定的成果[2][3],尤其是2014年国

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本文编号：1321813