基于角色的高校分系列人事管理研究

发布时间：2018-01-05 01:03

  本文关键词：基于角色的高校分系列人事管理研究　出处：《国家教育行政学院学报》2017年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：社会学意义中的"角色"兼顾了多元的涵义和多样的性质,同时也伴随着"角色失调"的现象。高校组织作为其内部成员社会角色的载体,其本身组织架构的功能与特性影响着高校人事管理的变革。社会角色的视野关照结合高校组织的特性,决定了高校人事管理的分系列,以此为高校人事管理提供理论依据。
[Abstract]:The "role" in the sociological sense takes into account the pluralistic meaning and the diverse nature, and at the same time it is accompanied by the phenomenon of "role imbalance". The university organization is the carrier of the social role of its internal member. The functions and characteristics of its own organizational structure affect the reform of personnel management in colleges and universities. The attention of social roles combined with the characteristics of university organizations determines the classification of personnel management in colleges and universities. In order to provide a theoretical basis for personnel management in colleges and universities.
【作者单位】： 清华大学;中国人民公安大学;新疆大学;青海大学;广西科技大学;
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 随着我国高等教育事业的快速发展,高校用人规模的不断增长,受限于编制规模,高校往往在编制之外大量聘用合同制人员。当前,我国高校普遍以是否具有“事业编制”身份为依据,对人事进行分类管理。事业编制人员依照《事业单位人事管理条例》等法律法规管理,而非事业编制人员依照《

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本文编号：1380865