高校青年人才绩效评价的困境与突破

发布时间：2018-01-09 19:05

本文关键词：高校青年人才绩效评价的困境与突破　出处：《黑龙江高教研究》2017年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：高等教育的现代化有赖于师资队伍的现代化,随着高等教育大众化时代的到来,高校青年人才在教师队伍中的比例越来越高,作用越来越重要,如何提高青年人才工作绩效成为考验高校治理能力的重要尺度。人才评价与人才成长密不可分,科学的评价制度能够引导青年人才认知自我、反思自我,从而提升自我。然而现阶段高校教师绩效评价助推青年人才成长的效果不明显。为保障高校青年人才健康成长,绩效评价应以问题为导向、以创新为驱动、以发展为目标,遵从职业发展和青年人才成长规律,激励和引领青年人才树立远大理想,在报效国家、服务社会中推进高等教育的现代化。
[Abstract]:The modernization of higher education depends on the modernization of the teaching staff. With the coming of the era of popularization of higher education, the proportion of young talents in colleges and universities is increasing and the role is becoming more and more important. How to improve the performance of young talent work has become an important measure to test the governance ability of colleges and universities. Talent evaluation and talent growth are inseparable. Scientific evaluation system can guide young talents to recognize themselves and reflect on themselves. In order to ensure the healthy growth of young talents in colleges and universities, performance evaluation should be problem-oriented and innovation-driven. Taking development as the goal, following the law of professional development and young talent growth, encouraging and leading young talents to set up lofty ideals, promoting the modernization of higher education in serving the country and serving the society.
【作者单位】：南京师范大学;
【基金】：2016年教育部规划基金“基于大数据的地方高校教师绩效评价研究”(编号:16YJA880038) 2013年江苏省高校哲学社会科学基金项目“绩效评价与教师发展研究”(编号:114080A1132) 2014年江苏省哲学社会科学基金重点项目“江苏‘人才强校’评价体系研究”(编号:14JYA001)的部分成果
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 高等教育大众化以来,高校青年教师在师资队伍中比例升高,据教育部最近公布的统计数据显示,普通高等学校专任教师149.69万人,其中,45岁(不含)以下的专任教师数达72.43%。庞大的青年教师群体是高等教育持续发展的基础,因此,加强高校青年教师队伍建设与管理,提高青年教师工作的积

【参考文献】