香港公立高校人事薪酬制度解析

发布时间：2018-02-11 13:11

  本文关键词： 高等教育 香港公立高校 香港高校人事薪酬制度　出处：《黑龙江高教研究》2017年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：高校的"双一流"建设为内地高校明确国际化发展方向。创双一流大学势必以人才建校为核心,一流的教师队伍则是一流人才培养的中流砥柱,需要科学合理的人事薪酬制度作为有力保障。香港公立高校受惠于政府高投入和宏观资源规划的拨款机制,通过完善灵活、体现学科差异的薪酬福利分配制度,探索出一条依法自主治校的当代高校国际化发展特色之路。有鉴于此,文章通过分析香港公立高校拨款机制,深入探讨其人事薪酬制度改革之道,旨在为内地高校科学化、合理化、人性化的人事薪酬制度建设提供具有借鉴意义的思路和方法。
[Abstract]:The "double first-class" construction of colleges and universities is a clear direction for the internationalization of mainland colleges and universities. To create a double-class university is bound to take the talent building as the core, and first-class teachers are the mainstay of the training of first-class talents. We need a scientific and reasonable personnel compensation system as an effective guarantee. Public universities in Hong Kong benefit from the allocation mechanism of high government input and macro resource planning, and through the improvement and flexibility of the salary and welfare distribution system, which reflects the differences in disciplines, In view of this, the article analyzes the funding mechanism of public universities in Hong Kong and probes into the ways to reform its personnel compensation system in order to make the mainland colleges and universities more scientific. Rationalization, humanization of personnel compensation system construction to provide reference ideas and methods.
【作者单位】： 上海外国语大学英语学院;
【分类号】：G647

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本文编号：1503140