高校高层次人才发展体制机制改革研究

发布时间：2018-04-02 16:41

  本文选题：“放管服”　切入点：改革　出处：《中州学刊》2017年10期

【摘要】：以"放管服"改革破除人才发展体制机制障碍,构建具有竞争力的高校人才制度体系和环境,是推进高等教育高层次人才工作的现实需求,是提升高等教育质量的关键措施。高校高层次人才发展体制机制改革应遵循现代大学治理规律、市场经济规律、科学研究规律和人才流动规律,激发高层次人才的创新精神和创造活力。"放管服"改革重点是落实高校选人用人自主权,处理好"放"和"管"的平衡,优化人才创新创业发展环境。
[Abstract]:It is necessary to break down the obstacle of talent development system and mechanism and build a competitive talent system and environment. It is the realistic demand to promote the work of higher education talents and the key measure to improve the quality of higher education.The reform of the system and mechanism for the development of high-level talents in colleges and universities should follow the law of modern university governance, the law of market economy, the law of scientific research and the law of talent flow, so as to stimulate the innovative spirit and creative vitality of high-level talents. "The emphasis of the reform is to carry out the autonomy of selecting and employing personnel in colleges and universities, to deal with the balance between "release" and "management", and to optimize the environment for talents' innovation and development.
【作者单位】： 北京航空航天大学高等教育研究所;
【分类号】：G647

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本文编号：1701250