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家庭地位、人力资本与政策对大学生基层就业意愿的影响

发布时间:2018-04-06 02:01

  本文选题:家庭地位 切入点:人力资本 出处:《西安交通大学学报(社会科学版)》2017年05期


【摘要】:基于地位获得理论,通过问卷调查分析了家庭因素、人力资本因素和政策因素等对北京地区7所高校,121个专业的应届大学毕业生就业地域选择的影响,得出社会结构相对封闭导致北京地区大学生基层就业意愿比较微弱的结论。研究认为,鼓励大学生到基层就业是缓解大学生就业难问题的重要举措之一,政府在大学生就业政策上应继续加大就业扶持力度,形成长效激励和保护机制的精准政策,对家庭社会经济地位较低的大学生提供资源和机会,逐步实现社会结构优化,从而避免当前各项政策沦为弱势群体再生产的机制。
[Abstract]:Based on the status acquisition theory, this paper analyzes the influence of family factors, human capital factors and policy factors on the employment area selection of the freshmen graduates of 7 universities and 121 majors in Beijing.The conclusion that the relative closure of social structure leads to weak grass-roots employment will of college students in Beijing area.The study believes that encouraging college students to take up employment at the grass-roots level is one of the important measures to alleviate the employment difficulties of college students. The government should continue to increase employment support for university students and form a precise policy of long-term incentive and protection mechanisms.To provide resources and opportunities for college students with low family social and economic status and gradually realize the optimization of social structure so as to avoid the current policies being reduced to the mechanism of reproduction of vulnerable groups.
【作者单位】: 北京工业大学人文社会科学学院;
【基金】:北京市社会科学规划项目(13SHB003)
【分类号】:G647.38

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本文编号:1717449

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