研究生择业过程中工作单位选择及其性别差异研究——基于全国研究生院高校的调查

发布时间：2018-04-10 17:43

  本文选题：硕士研究生 + 工作单位选择　； 参考：《教育发展研究》2017年09期

【摘要】：本文基于一项针对全国研究生院高校学术型研究生就业状况的调查数据,分析硕士研究生择业过程中工作单位选择的影响因素及性别差异。研究发现:在控制学科、硕士学校类型以及家庭社会资本因素的情况下,科研成果和专业能力对于进入学术机构具有决定作用,而行业职业资格证书对于进入党政机关/事业单位具有显著的正向作用,国有企业更为看重个体的党员身份。另外,从性别差异角度看,女性硕士研究生进入学术机构的概率与男性并无差异,进入党政机关/事业单位的概率要高于男性。即便女性拥有党员身份的比例高于男性,她们进入国有企业的比例显著低于男性。
[Abstract]:Based on a survey of the employment status of academic graduate students in national graduate schools, this paper analyzes the influencing factors and gender differences in the selection of job units for graduate students.The study found that, in the context of controlling disciplines, types of master's schools and family social capital, scientific research results and professional competence are decisive for entry into academic institutions.The professional qualification certificate has a significant positive effect on the entry into the Party and government organs / institutions, and the state-owned enterprises pay more attention to the individual party member status.In addition, from the point of view of gender difference, the probability of female graduate students entering academic institutions is not different from that of men, and the probability of entering party and government organs / institutions is higher than that of men.Even if women are more likely to have party membership than men, their participation in state-owned enterprises is significantly lower than that of men.
【作者单位】： 华东师范大学高等教育研究所;
【分类号】：G643

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1732263