镇江高等专科学校教师绩效管理体系研究
本文选题：绩效管理体系 + 教师 ； 参考：《云南师范大学》2017年硕士论文
【摘要】：高等专科学校教师绩效管理体系在学校人力资源管理中占据非常重要的地位。加大其管理对构建学校和教师共同发展有长远的意义,可以更好的增强学校的活力,提高教师队伍的积极性,推动学校的科学可持续发展,这也是目前高等专科学校管理中所面临的一个新的课题。文中对国内外教师绩效管理的相关研究进行了述评,以镇江高等专科学校为例,认真研究并准确把握绩效管理的本质,进而通过对学校现有的绩效管理体系现状进行分析,反思问题。本文引入了KPI(关键绩效指标法)和360度考核法,结合学校自身特点,同时本文运用调查问卷的方法对学校绩效管理体系员工认可度进行了评估,从理论和实践层面上,为镇江高等专科学校教师绩效管理体系的构建提供了参考及采取的主要保障措施。
[Abstract]:The performance management system of teachers plays an important role in the management of human resources. Increasing its management has long-term significance for the construction of schools and teachers' common development, can better enhance the vitality of schools, improve the enthusiasm of teachers, and promote the scientific and sustainable development of schools. This is also a new subject in the management of colleges and universities. This paper reviews the related research of teachers' performance management at home and abroad. Taking Zhenjiang College as an example, it studies and accurately grasps the essence of performance management, and then analyzes the present situation of school performance management system. Reflect on the problem. This paper introduces KPI (key performance indicator method) and 360 degree assessment method, combined with the characteristics of the school itself, at the same time, this paper uses the method of questionnaire to evaluate the staff acceptance of school performance management system, from the theoretical and practical level, It provides reference and main safeguard measures for the construction of teachers' performance management system in Zhenjiang College.
【学位授予单位】：云南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：G647
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本文编号：1816764
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