我国高校毕业生工作流动的特征及影响因素——基于全国高校毕业生调查数据的分析

发布时间：2019-03-05 08:02

【摘要】：利用2015年高校毕业生职业生涯发展与行业人才需求调查的数据,对毕业生工作流动特征及影响因素进行了实证分析。研究发现高校毕业生工作流动的平均次数为1.19次,在教育背景上呈现出弱者流动多、强者流动少的特征,即专科和本科高于硕士和博士,高职高专和普通本科高校高于"211工程"和"985工程"高校;在专业类型上表现为硬学科流动少、软学科流动多的特点,即专业技能取向的学科(工科、理科)低于注重通用性能力发展的学科(人文、社科);在制约因素方面,劳动力市场分割、人力资本拥有量和个体能力等变量是影响毕业生工作流动的重要因素,个体所负载的符号资本越多,工作流动次数越少。
[Abstract]:Based on the data from the survey of career development and professional talent demand of college graduates in 2015, this paper makes an empirical analysis on the characteristics and influencing factors of graduates' job mobility. The study found that the average number of job flows of college graduates was 1.19 times, showing the characteristics of more mobility of the weak and less mobility of the strong in the educational background, that is to say, the college and undergraduate courses were higher than the master's and doctorate's. Higher vocational colleges and universities are higher than those of "211 Project" and "985 Project". The specialty types are characterized by less mobility of hard subjects and more mobility of soft subjects, that is, the specialty-oriented disciplines (engineering, science) are lower than those that emphasize the development of generality ability (humanities, social sciences); In terms of restrictive factors, labor market segmentation, the quantity of human capital ownership and individual ability are the important factors that affect the job mobility of graduates. The more symbolic capital the individual loads, the less the number of job flows.
【作者单位】： 华东师范大学高等教育研究所;
【分类号】：G647.38

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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