海防大学教师绩效考核问题研究

发布时间：2020-08-26 06:01

【摘要】：绩效考核是绩效管理的重要环节。作为人力资源管理的重要内容,绩效考核历来是管理学的研究热点。随着信息化的不断完善,绩效考核的范围不断地扩展延伸到各个层面,高校教师绩效考核便是其中之一。绩效考核不仅可以为高校进行绩效管理提供参考,同时可以为高校进行战略人力资源管理提供方向。海防大学作为越南一所重点大学,在学术研究及管理上,也逐步走向世界舞台,与国际接轨。海防大学实施教师绩效考核的时间并不长,并没有形成一套自适应的考核系统,这也是本研究的契点。本研究以此着手,选取越南海防大学作为研究对象,对海防大学教师绩效考核的现状进行分析,发现其存在的主要问题是绩效考核的方法、频率、体系等,影响因素包括教师个人、学校和政策等。为此,本文归纳出海防大学绩效考核指标体系建设的要素,并提出了解决海防大学教师绩效考核问题的建议,以期为海防大学教师绩效考核提出有参考价值的研究结论。
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G647

【参考文献】

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本文编号：2804801