高校众创空间对大学生创客创新行为的影响研究 ——基于组织社会化理论的视角
发布时间：2020-12-11 14:08
随着国家创新驱动发展战略的深入实施,“大众创业、万众创新”正逐渐成为激发全社会创新潜能和创业活力的有效途径,作为整个创新创业生态系统中的重要组成部分,各种类型的众创空间获得了快速的发展。在各类众创空间不断向专业化、特色化发展的过程中,众多以高等院校为主导建设起来的高校众创空间应运而生。然而,目前高校众创空间普遍存在着形式重于实质,过于关注大学生创客团队的引进、提供各类场地和设施而缺乏对提供创业资源和服务、促进创新成果产业化等方面的重视。这些的问题导致高校众创空间实际上并未很好地为大学生创客提供充分的创新支持,导致其创新行为不能持续,无法真正实现创业团队孵化的目标。结合目前高校众创空间发展现状及其存在的普遍性问题,本文以高校众创空间中的大学生创客团队为研究对象,以组织社会化理论作为研究视角,提出“高校众创空间组织社会化策略→大学生创客的组织社会化程度→大学生创客创新行为”的研究模型,并分析了主动性人格在高校众创空间组织社会化策略影响大学生创客组织社会化程度中的调节作用,尝试将这一理论应用于对大学生创客在高校众创空间的“适应不良”问题、难以实现持续创新、创意变现等问题的分析,以期为高校众创...
【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：101 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
本文的研究框架
第三章理论模型与研究假设31创客创新行为间的关系。首先，通过对文献进行梳理，参考Jones（1986）[31]的研究将高校众创空间组织社会化策略分为情景因素、内容因素和社会因素三个维度，其次，引入大学生创客组织社会化程度作为中介变量，探讨高校众创空间采取的组织社会化策略影响创客组织社会化程度及创客的创新行为的过程机制，并分析了主动性人格在高校众创空间组织社会化策略与创客组织社会化程度关系中的调节作用。本文构建研究模型如图3-1所示。图3-1本文的研究模型3.6本章小结本章首先介绍了组织社会化理论、社会认知理论和组织支持理论等作为本文的理论基础，然后基于高校众创空间的研究背景和现有的实证研究成果提出了“高校众创空间组织社会化策略→大学生创客组织社会化程度→大学生创客创新行为”的研究模型所涉及的直接效应假设和中介效应假设，并提出了主动性人格增强高校众创空间组织社会化策略对大学生创客组织社会化程度促进作用的调节效应假设，为后续的实证研究奠定了基本的思路。
第五章数据分析与假设检验51图5-1高校众创空间组织社会化策略的结构方程模型根据AMOS24.0输出的模型拟合度指标分析结果，组织社会化策略结构方程模型的卡方值χ2为107.763，自由度为51，卡方值比自由度为2.113，小于标准值3；近似误差均方根为0.063，小于标准值0.08；标准化残差均方根SRMR为0.027，小于标准值0.5；相对拟合指标NFI、CFI、TLI、IFI均大于0.9，表明模型拟合优度较好，具体的拟合度指标统计结果如表5-16所示。
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国众创空间运营效率评价及影响因素研究[J]. 许亚楠,黄钟仪,王艺,向玥颖. 科技管理研究. 2020(04)
[2]创新创业教育实践与探索——手作众创空间项目实例分析[J]. 李琳琳. 中国高校科技. 2019(12)
[3]基于交互视角的新生代员工组织社会化过程研究——理论模型与方法设计[J]. 刘文彬,唐杰. 四川大学学报(哲学社会科学版). 2019(06)
[4]众创空间发展现状与对策研究[J]. 肖志雄,王明辉. 新世纪图书馆. 2019(10)
[5]“瓷饭碗”员工信息搜寻行为与组织社会化:有调节的中介模型[J]. 陈洋,刘平青. 预测. 2019(02)
[6]高校众创空间的角色定位与建设路径[J]. 徐美华. 煤炭高等教育. 2018(02)
[7]关系资源视角的新员工组织社会化过程机制[J]. 张燕红,李永周,周勇,邹琼. 心理科学进展. 2018(04)
[8]员工情绪智力、内部社会资本与创新[J]. 李贞,郭建杰,张体勤. 山东大学学报(哲学社会科学版). 2017(06)
[9]众创空间生态系统:内涵、特点、结构及运行机制[J]. 贾天明,雷良海,王茂南. 科技管理研究. 2017(11)
[10]新生代员工组织社会化对心理契约和利他行为的影响——职业效能的调节效应[J]. 张伶,聂婷,赵梅. 华南师范大学学报(社会科学版). 2017(02)
博士论文
[1]大学毕业生从学校向工作转换机理的实证研究[D]. 董磷茜.天津大学 2012
[2]新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究[D]. 邢小明.江西财经大学 2010
[3]组织社会化过程中的新员工信息寻找行为与心理契约的实证研究[D]. 王庆燕.上海交通大学 2007
[4]企业员工组织社会化内容结构及其相关研究[D]. 王明辉.暨南大学 2006
硕士论文
[1]组织社会化策略对新员工组织承诺影响研究[D]. 冯丽丽.中南大学 2012
[2]组织社会化管理策略对新员工组织社会化进程的影响[D]. 梁娟.首都经济贸易大学 2008
[3]组织社会化策略对大学毕业生工作适应的影响研究[D]. 刘密.华中师范大学 2007
本文编号：2910665
【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：101 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
本文的研究框架
第三章理论模型与研究假设31创客创新行为间的关系。首先，通过对文献进行梳理，参考Jones（1986）[31]的研究将高校众创空间组织社会化策略分为情景因素、内容因素和社会因素三个维度，其次，引入大学生创客组织社会化程度作为中介变量，探讨高校众创空间采取的组织社会化策略影响创客组织社会化程度及创客的创新行为的过程机制，并分析了主动性人格在高校众创空间组织社会化策略与创客组织社会化程度关系中的调节作用。本文构建研究模型如图3-1所示。图3-1本文的研究模型3.6本章小结本章首先介绍了组织社会化理论、社会认知理论和组织支持理论等作为本文的理论基础，然后基于高校众创空间的研究背景和现有的实证研究成果提出了“高校众创空间组织社会化策略→大学生创客组织社会化程度→大学生创客创新行为”的研究模型所涉及的直接效应假设和中介效应假设，并提出了主动性人格增强高校众创空间组织社会化策略对大学生创客组织社会化程度促进作用的调节效应假设，为后续的实证研究奠定了基本的思路。
第五章数据分析与假设检验51图5-1高校众创空间组织社会化策略的结构方程模型根据AMOS24.0输出的模型拟合度指标分析结果，组织社会化策略结构方程模型的卡方值χ2为107.763，自由度为51，卡方值比自由度为2.113，小于标准值3；近似误差均方根为0.063，小于标准值0.08；标准化残差均方根SRMR为0.027，小于标准值0.5；相对拟合指标NFI、CFI、TLI、IFI均大于0.9，表明模型拟合优度较好，具体的拟合度指标统计结果如表5-16所示。
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国众创空间运营效率评价及影响因素研究[J]. 许亚楠,黄钟仪,王艺,向玥颖. 科技管理研究. 2020(04)
[2]创新创业教育实践与探索——手作众创空间项目实例分析[J]. 李琳琳. 中国高校科技. 2019(12)
[3]基于交互视角的新生代员工组织社会化过程研究——理论模型与方法设计[J]. 刘文彬,唐杰. 四川大学学报(哲学社会科学版). 2019(06)
[4]众创空间发展现状与对策研究[J]. 肖志雄,王明辉. 新世纪图书馆. 2019(10)
[5]“瓷饭碗”员工信息搜寻行为与组织社会化:有调节的中介模型[J]. 陈洋,刘平青. 预测. 2019(02)
[6]高校众创空间的角色定位与建设路径[J]. 徐美华. 煤炭高等教育. 2018(02)
[7]关系资源视角的新员工组织社会化过程机制[J]. 张燕红,李永周,周勇,邹琼. 心理科学进展. 2018(04)
[8]员工情绪智力、内部社会资本与创新[J]. 李贞,郭建杰,张体勤. 山东大学学报(哲学社会科学版). 2017(06)
[9]众创空间生态系统:内涵、特点、结构及运行机制[J]. 贾天明,雷良海,王茂南. 科技管理研究. 2017(11)
[10]新生代员工组织社会化对心理契约和利他行为的影响——职业效能的调节效应[J]. 张伶,聂婷,赵梅. 华南师范大学学报(社会科学版). 2017(02)
博士论文
[1]大学毕业生从学校向工作转换机理的实证研究[D]. 董磷茜.天津大学 2012
[2]新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究[D]. 邢小明.江西财经大学 2010
[3]组织社会化过程中的新员工信息寻找行为与心理契约的实证研究[D]. 王庆燕.上海交通大学 2007
[4]企业员工组织社会化内容结构及其相关研究[D]. 王明辉.暨南大学 2006
硕士论文
[1]组织社会化策略对新员工组织承诺影响研究[D]. 冯丽丽.中南大学 2012
[2]组织社会化管理策略对新员工组织社会化进程的影响[D]. 梁娟.首都经济贸易大学 2008
[3]组织社会化策略对大学毕业生工作适应的影响研究[D]. 刘密.华中师范大学 2007
本文编号：2910665
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