D高校药物科研机构绩效管理研究
发布时间：2021-01-31 12:04
在市场经济条件下,科研单位之间的竞争、科研单位与高校之间的竞争日益激烈,人才已成为当前最重要、最稀缺的资源,竞争的核心集中在人才的竞争。科研机构的发展需要人来推动。绩效管理是现代单位广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学管理模式。科技创新的不断发展、十八大以来中央实施的科技体制改革,要求在科研机构内部大力推进绩效管理。绩效管理是一个完整的系统,是单位获得竞争优势的核心,因此要对绩效管理有深刻的认识,让其更好地服务于科研机构。如何管理和开发这一资源令科研事业单位保持活力、增强竞争力,是现代科研事业单位人力资源管理的关键。D高校药物科研机构,在绩效管理体制和方法上承袭了传统的模式,科研机构绩效管理中的一些普遍问题不同程度地存在,并且在有的地方难免会与学校管理方式相冲突。尽管近年来绩效管理理论在我国众多企事业单位管理中广为借鉴和应用,但在科研机构中还没有得到应有的重视和应用,传统的事业单位管理体制造成了资源配置的不科学化,导致科研机构出现了员工消极、人才流失等的现象。本文对D高校药物科研机构的绩效管理问题通过文献法、理论分析法、个案研究法进行了系统的研究讨论。发现较多问题,诸如内部管理体制...
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景与目的
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 绩效管理相关理论概述
2.1 绩效管理的概念
2.1.1 绩效与管理的概念
2.1.2 绩效管理理论
2.2 绩效管理的方法
2.2.1 绩效管理的常用方法
2.2.2 常用方法比较分析
第3章 D高校药物科研机构管理现状及问题分析
3.1 单位简介和人员情况
3.1.1 单位简介
3.1.2 人员状况
3.2 绩效管理体系现状
3.2.1 专题实施绩效奖励
3.2.2 项目引进绩效奖励
3.3 D高校药物科研机构存在的主要问题
3.3.1 观念存在误区
3.3.2 机构对绩效管理的重视程度不够
3.3.3 管理体制双重化
3.3.4 绩效考核指标设置不科学
3.3.5 缺乏绩效工资和激励机制
第4章 完善D高校药物科研机构绩效管理的策略
4.1 完善绩效考核制度
4.1.1 绩效考核原则
4.1.2 绩效考核制度的完善
4.2 完善绩效管理中的薪酬激励制度
4.2.1 改变薪酬结算方式
4.2.2 提高不同薪酬比例
4.2.3 实施层次薪酬制度
4.2.4 薪酬激励与其他激励相结合
4.3 策略实施的保障措施
4.3.1 引入竞争激励制度
4.3.2 充分发挥绩效评价结果的作用
4.3.3 建立绩效评价系统的连接
4.3.4 加强绩效管理中的投入
第5章 结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析国有D企业培训问题及对策[J]. 陈洁,杨烁. 品牌(下半月). 2015(07)
[2]基于360度绩效评价优化政府绩效评估对策[J]. 钱金淼. 经济研究导刊. 2015(05)
[3]薪酬管理公平性问题研究[J]. 李双,吴庆,林伟庭. 管理观察. 2014(23)
[4]油田企业职工培训状况与对策探讨[J]. 季迎春. 东方企业文化. 2014(09)
[5]关于企业员工职业发展通道的研究与探讨[J]. 王丹婷. 人力资源管理. 2014(01)
[6]以员工需求谈全面薪酬方案的优化[J]. 曹红雨. 现代经济信息. 2013(20)
[7]把脉企业的绩效评估[J]. 单雯. 管理观察. 2013(23)
[8]综合性高校GLP实验室建设的探索[J]. 吴洪海,李五一,阮慧,朱狄峰. 实验技术与管理. 2013(02)
[9]计算机数据库的构建与管理维护[J]. 林燕晓. 科技创新与应用. 2013(02)
[10]《企业安全生产标准化基本规范》的目标管理探讨——兼论安全目标管理的方法与流程[J]. 黄耀杰,蔡林峰. 中国安全生产科学技术. 2012(11)
硕士论文
[1]青岛A研究所绩效管理优化设计[D]. 李凌波.河北经贸大学 2014
[2]百利电缆公司绩效管理体系研究[D]. 李莹.华北电力大学 2012
[3]H科研机构绩效管理体系研究[D]. 王海燕.山东大学 2012
[4]我国科研事业单位绩效工资制度改革中的问题及完善研究[D]. 陈旭尧.湘潭大学 2012
[5]中小企业员工培训满意度研究[D]. 周奇凤.黑龙江大学 2011
本文编号：3010832
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景与目的
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 绩效管理相关理论概述
2.1 绩效管理的概念
2.1.1 绩效与管理的概念
2.1.2 绩效管理理论
2.2 绩效管理的方法
2.2.1 绩效管理的常用方法
2.2.2 常用方法比较分析
第3章 D高校药物科研机构管理现状及问题分析
3.1 单位简介和人员情况
3.1.1 单位简介
3.1.2 人员状况
3.2 绩效管理体系现状
3.2.1 专题实施绩效奖励
3.2.2 项目引进绩效奖励
3.3 D高校药物科研机构存在的主要问题
3.3.1 观念存在误区
3.3.2 机构对绩效管理的重视程度不够
3.3.3 管理体制双重化
3.3.4 绩效考核指标设置不科学
3.3.5 缺乏绩效工资和激励机制
第4章 完善D高校药物科研机构绩效管理的策略
4.1 完善绩效考核制度
4.1.1 绩效考核原则
4.1.2 绩效考核制度的完善
4.2 完善绩效管理中的薪酬激励制度
4.2.1 改变薪酬结算方式
4.2.2 提高不同薪酬比例
4.2.3 实施层次薪酬制度
4.2.4 薪酬激励与其他激励相结合
4.3 策略实施的保障措施
4.3.1 引入竞争激励制度
4.3.2 充分发挥绩效评价结果的作用
4.3.3 建立绩效评价系统的连接
4.3.4 加强绩效管理中的投入
第5章 结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析国有D企业培训问题及对策[J]. 陈洁,杨烁. 品牌(下半月). 2015(07)
[2]基于360度绩效评价优化政府绩效评估对策[J]. 钱金淼. 经济研究导刊. 2015(05)
[3]薪酬管理公平性问题研究[J]. 李双,吴庆,林伟庭. 管理观察. 2014(23)
[4]油田企业职工培训状况与对策探讨[J]. 季迎春. 东方企业文化. 2014(09)
[5]关于企业员工职业发展通道的研究与探讨[J]. 王丹婷. 人力资源管理. 2014(01)
[6]以员工需求谈全面薪酬方案的优化[J]. 曹红雨. 现代经济信息. 2013(20)
[7]把脉企业的绩效评估[J]. 单雯. 管理观察. 2013(23)
[8]综合性高校GLP实验室建设的探索[J]. 吴洪海,李五一,阮慧,朱狄峰. 实验技术与管理. 2013(02)
[9]计算机数据库的构建与管理维护[J]. 林燕晓. 科技创新与应用. 2013(02)
[10]《企业安全生产标准化基本规范》的目标管理探讨——兼论安全目标管理的方法与流程[J]. 黄耀杰,蔡林峰. 中国安全生产科学技术. 2012(11)
硕士论文
[1]青岛A研究所绩效管理优化设计[D]. 李凌波.河北经贸大学 2014
[2]百利电缆公司绩效管理体系研究[D]. 李莹.华北电力大学 2012
[3]H科研机构绩效管理体系研究[D]. 王海燕.山东大学 2012
[4]我国科研事业单位绩效工资制度改革中的问题及完善研究[D]. 陈旭尧.湘潭大学 2012
[5]中小企业员工培训满意度研究[D]. 周奇凤.黑龙江大学 2011
本文编号：3010832
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