基于新公共服务理论的福建省高校人事档案管理研究

发布时间：2021-04-12 14:40

　　随着社会的不断发展和民主政治意识的不断增强,新公共服务理论正以崭新的价值理念渗透到当代政府管理活动中,高校人事档案作为重要的公共信息资源,管理体制改革面临着新的机遇和挑战。在了解福建省高校人事档案管理现状、发现问题和分析原因的基础上,结合国内外优秀经验,在实践的基础上,提出了具体建议,力图探索出因时制宜的、符合高校特色的人事档案管理新模式。通过结合管理实践,运用文献分析和比较研究等研究方法,对近年来福建省高校人事档案管理工作的现状进行归纳总结,分析了当前福建省高校人事档案管理工作中存在的主要问题,即材料不完整,内容扭曲,“人档分离”现象严重。造成这些问题的主要原因不仅是管理理念落后,而且还与缺乏科学管理机制和管理专业化程度低等因素有关。通过分析发达国家和国内一流大学的人事档案管理经验,总结出对福建高校有益的启示:建立跨部门监督机制,重视决策问责制;保障人权;建立大学档案中心,开拓服务领域。随着时代的发展,高校人事档案管理服务体系和服务功能需要重新审视、定位和进一步拓展。文章针对现状,提出了树立面向公共服务的新理念;构建面向公共服务的高校人事档案管理新模式;开创面向公共服务的高校人事档案... 

【文章来源】：华侨大学福建省

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景和意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 文献综述
        一、国外研究成果
        二、国内研究成果
        三、文献评述
    第三节 研究方法
        一、文献研究法
        二、比较研究法
    第四节 研究创新点
    第五节 研究技术路线图
第二章 基本概念和基本理论
    第一节 基本概念
        一、人事档案
        二、高校人事档案
        三、高校人事档案管理
    第二节 基本理论：新公共服务理论
        一、新公共服务理论的产生背景
        二、新公共服务理论的理论基础
        三、新公共服务理论的主要内容
    第三节 新公共服务理论对高校人事档案管理的影响
        一、赋予高校人事档案管理新内涵
        二、构建高校人事档案管理新理念
        三、拓展高校人事档案管理新方向
第三章 福建省高校人事档案管理现状分析
    第一节 福建省高校人事档案管理的基本情况
        一、福建省高校人事档案管理的总体概况
        二、福建省高校人事档案管理工作调查
    第二节 福建省高校人事档案管理的主要措施
        一、改版人事档案，开展审核工作
        二、组织全省性培训，开展数字档案共享
    第三节 福建省高校人事档案管理取得的成效
        一、完善大批不规范档案，对造假行为起到震慑作用
        二、进一步提高公共服务水平
        三、进一步保障公共利益
第四章 新公共服务视角下福建省高校人事档案管理的问题及成因
    第一节 新公共服务视角下福建省高校人事档案管理的现存问题
        一、归档材料不齐全，与多样化需求相矛盾
        二、内容失真，数据服务水平低
        三、“人档分离”严重，信息价值待开发
    第二节 导致福建省高校人事档案管理服务水平较低的原因
        一、管理观念陈旧
        二、缺乏科学管理机制
        三、管理专业化程度低
第五章 国内外高校人事档案管理经验借鉴
    第一节 国外高校人事档案管理情况
    第二节 国内高校人事档案管理情况
        一、重视人事档案管理工作
        二、健全规章制度，完善服务机制
    第三节 对福建省高校人事档案管理的启示
        一、建立跨部门监督机制，重视决策问责制
        二、保障人权
        三、建立大学档案中心，开拓服务领域
第六章 基于新公共服务理论的福建省高校人事档案管理创新路径
    第一节 树立面向公共服务的新理念
        一、以人为本的管理理念
        二、动态管理和服务理念
        三、以使用者为核心的服务理念
    第二节 构建面向公共服务的高校人事档案管理新模式
        一、确保信息齐全准确
        二、保证基础，完善程序
    第三节 开创面向公共服务的高校人事档案服务体系
        一、建立教职工个人电子信息数据库，延伸服务深度
        二、开发省级高校教师电子信息服务平台，拓展服务范围
第七章 结论与展望
参考文献
致谢
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于大数据的干部人事档案审核与监管机制[J]. 戴玲,彭长根.  档案与建设. 2017(06)
[2]高校人事档案信息化管理研究[J]. 张雪花.  湖北成人教育学院学报. 2015(04)
[3]文件改版给人事档案管理工作的启示[J]. 仲英涛.  山西档案. 2014(05)
[4]论高校人事档案管理面临的新问题与改革路径[J]. 武志芳.  中国行政管理. 2013(06)
[5]做好人事档案工作关键要解决五个问题[J]. 陈颖晏.  兰台世界. 2013(S2)
[6]做好医院干部人事档案材料收集工作的设想[J]. 黄兴莲,陈洋华.  兰台世界. 2013(S1)
[7]国外人事档案先进管理方法简述[J]. 张秀丽.  黑龙江档案. 2012(02)
[8]档案工作以人为本的思考[J]. 王建宇.  太原城市职业技术学院学报. 2012(01)
[9]人事档案音序编排法存在的问题与完善[J]. 孙友全.  兰台世界. 2011(18)
[10]新时期加强高校干部人事档案工作之我见[J]. 周刚.  安庆师范学院学报(社会科学版). 2011(07)

硕士论文
[1]新公共服务视角下高校干部人事档案服务水平的提升路径研究[D]. 何宗哲.广西大学 2016
[2]高校档案管理的公共服务质量优化问题研究[D]. 王金晶.上海师范大学 2016
[3]我国干部人事档案管理研究[D]. 理文.安徽大学 2013
[4]中国高校引进人才重新建档问题研究[D]. 梁秋栢.辽宁大学 2013
[5]高校教师档案的用途与管理研究[D]. 林洁.苏州大学 2008
[6]人事档案管理研究[D]. 陈炳亮.苏州大学 2003



本文编号：3133473