上海市高校教师薪酬公平感对职业倦怠的影响研究

发布时间：2021-05-20 16:00

　　分配公平问题一直以来就是社会关注的热点,近年来我国一直致力于解决社会成员收入分配不公的问题。当前,高校教师群体同样被收入不公的问题所困扰,与金融、IT行业等知识密集型行业中同资历或同学历的员工相比,高校教师的整体薪酬水平偏低;与高校教师工作方面的投入相比,其薪酬水平也无法与之匹配。同时作为传统助人行业,高校教师属于职业倦怠易发群体,有研究表明个人与工作在薪酬、公平等方面的不匹配是职业倦怠产生的原因之一。基于这种现状,本文结合高校薪酬制度改革背景,在梳理过往文献的基础上,通过问卷调查的方式对上海市高校教师群体进行调查,对高校教师薪酬公平感对职业倦怠的影响展开研究。本研究主要包括以下几部分:文章第一部分,阐述研究背景,引出本文的研究目的和研究意义,同时阐明本文的研究内容、研究思路和研究方法,提出研究的创新点和局限。文章第二部分主要是对与本文研究主题有关的研究成果进行梳理归纳,为本文实证部分的研究模型以及研究假设奠定理论基础,并在此基础上进一步明确了本文研究的主题。文章在第三部分进行实证研究的构思设计,在文献梳理成果的基础上提出研究假设、构建研究模型,并结合研究目的和高校教师特点,设计调查问... 

【文章来源】：华东政法大学上海市

【文章页数】：93 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
导论
    第一节 研究背景
    第二节 研究目的与研究意义
        一、研究目的
        二、研究意义
    第三节 研究内容与研究方法
        一、研究内容
        二、研究方法
    第四节 研究创新与局限
        一、研究创新
        二、研究局限
第一章 薪酬公平感与职业倦怠文献综述
    第一节 薪酬公平感文献综述
        一、薪酬公平感的提出
        二、薪酬公平感的内涵
        三、薪酬公平感的结构
    第二节 职业倦怠文献综述
        一、职业倦怠的内涵
        二、职业倦怠的维度与测量
    第三节 薪酬公平感对职业倦怠的影响文献综述
    第四节 文献述评
第二章 上海市高校教师薪酬公平感对职业倦怠的影响研究设计
    第一节 研究假设及依据
        一、高校教师薪酬制度改革概述
        二、研究假设
    第二节 研究设计
        一、变量定义
        二、问卷设计
第三章 上海市高校教师薪酬公平感对职业倦怠的影响实证研究
    第一节 数据收集与样本分布
        一、数据收集过程与结果
        二、样本特征分布
    第二节 问卷可靠性检验
        一、信度检验
        二、效度检验
    第三节 描述性统计分析
        一、薪酬公平感描述性统计分析
        二、职业倦怠描述性统计分析
    第四节 差异性分析
        一、性别对变量的差异分析
        二、年龄对变量的差异分析
        三、教龄对变量的差异分析
        四、职称对变量的差异性分析
        五、岗位类型对变量的差异分析
    第五节 薪酬公平感与职业倦怠的相关分析
    第六节 薪酬公平感对职业倦怠的回归分析
        一、薪酬公平感对职业倦怠的回归分析
        二、薪酬公平感各维度对情感耗竭的回归分析
        三、薪酬公平感各维度对人格解体的回归分析
        四、薪酬公平感各维度对低个人成就感的回归分析
    第七节 实证研究小结
第四章 研究结论与政策建议
    第一节 研究结论
    第二节 政策建议
        一、提高整体薪酬水平增强外部公平感
        二、建立薪酬动态调整机制提高外部公平感
        三、完善绩效考核机制提高个人与内部公平感
        四、优化薪酬结构提高内部公平感
        五、拓宽民主参与路径提高程序公平感
参考文献
附录
在读期间发表的学术论文与研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]教师工资水平、构成对薪酬公平感的影响研究[J]. 蒋莉.  上海教育科研. 2019(01)
[2]公共管理评论[J].   公共管理评论. 2018(03)
[3]民办高校教师职业倦怠水平及影响因素分析[J]. 闫丽雯,周海涛.  国家教育行政学院学报. 2018(02)
[4]薪酬心理折扣对薪酬公平感的影响研究:组织承诺的调节[J]. 韦志林,杨东涛,李群.  南京社会科学. 2016(01)
[5]高校教师职业倦怠成因及防治[J]. 赵霞,李欣.  重庆高教研究. 2015(05)
[6]高校教师职业倦怠现状、成因及对策研究[J]. 傅端香.  高教探索. 2015(03)
[7]大学教师的收入公平感研究——基于北京地区18所大学的调查[J]. 李君甫,武斌.  江苏高教. 2015(02)
[8]象牙塔中的隐忍:高校教师职业倦怠审思[J]. 李莹莹,唐海滨,彭勃.  中国高等教育. 2014(23)
[9]员工参与、薪酬公平感对劳资关系气氛的影响实证[J]. 吴晓巍,李珍.  大连海事大学学报(社会科学版). 2013(06)
[10]我国高校教师职业倦怠的原因与对策实证研究[J]. 张霞,王林雪.  西安电子科技大学学报(社会科学版). 2013(04)

博士论文
[1]高校教师职业倦怠干预研究[D]. 刘春华.天津大学 2014
[2]科技工作者薪酬公平感知影响机制研究[D]. 李希.天津大学 2010
[3]中小学教师职业倦怠影响因素及模型研究[D]. 刘晴.华中科技大学 2007

硕士论文
[1]员工薪酬公平感对企业劳动关系的影响研究[D]. 任腾飞.广东商学院 2011
[2]薪酬公平感、组织支持感与员工责任感关系研究[D]. 熊英.西南交通大学 2010
[3]企业员工薪酬公平感结构维度及其相关研究[D]. 姜荣萍.暨南大学 2007
[4]知识型员工薪酬公平满意度与离职倾向的关系研究[D]. 康珂.浙江工商大学 2007
[5]员工公平感与人力资源薪酬策略以及组织承诺的关系研究[D]. 陈志刚.浙江大学 2003



本文编号：3198037