我国大学生就业歧视现象的法律治理机制研究

发布时间：2021-07-06 12:28

　　平等就业权是基本人权,它蕴含多元价值诉求与制度目标,是形式与实质上的统一。大学生就业歧视是对平等就业权的损害。当前,大学生就业歧视主要表现为以女性角色排斥为特征的"性别歧视"、以学历层次与学校身份为中心的"学缘歧视"、以健康与相貌排斥为显性的"先赋歧视"。大学生就业歧视现象的法律治理路径需要建立反就业歧视的"权利支点",增强平等就业权的可操作性;构建"反就业歧视"的法律规控体系,加大对大学生就业歧视的法律惩处力度;建立反就业歧视的公益诉讼机制,对大学生的平等就业权形成有效救济。 

【文章来源】：黑龙江高教研究. 2020,38(10)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、就业权与平等就业权的法律内涵分析
    1.就业权的法律内涵
    2.平等就业权的价值属性
    3.平等就业权的法律实践
二、我国大学生就业歧视的表征
    1.以女性角色排斥为特征的“性别歧视”
    2.以学历层次与学校身份为中心的“学缘歧视”
    3.以健康与相貌排斥为显性的“先赋歧视”
三、我国大学生就业歧视现象的法律治理路径
    1.建立反就业歧视的“权利支点”,增强平等就业权的可操作性
    2.构建“反就业歧视”的法律规控体系,加大对大学生就业歧视的法律惩处力度
    3.建立反就业歧视的公益诉讼机制,对大学生的平等就业权形成有效救济


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3268244