牛津大学女性教职工权益保障政策研究

发布时间：2021-10-28 12:11

　　随着经济的发展,社会的进步,女性在社会生活中发挥着越来越重要的作用。然而,女性却面临着多样的不公平待遇,受到直接与间接地歧视。在争取与维护女性权益方面,国际社会一直在不断做出努力,出台了一系列重要政策文本,在促进性别平等,赋予女性权利和推动女性发展中具有标志性意义。牛津大学作为英国社会人文学科的重镇,在女性权益保障方面的表率作用突出,在捍卫女性权力方面有着悠久的历史。2014年9月,致力于性别平等和妇女赋权的联合国妇女署发起促进性别平等全球运动——“他为她”（HeforShe）,选出全球10所致力于男女平等的大学,牛津大学位列其中。在“他为她”运动中,牛津大学表现突出,在第一年就位列10所高校之首。因此,以牛津大学为个案,对其保障女性教职工权益的政策进行研究可以适时高效地推行女权保障工作,具有较强的理论与实践指导意义。本文以牛津大学女性教职工权益保障政策为研究对象,围绕牛津大学制定了哪些政策去保障女性教职工权益、牛津大学所制定的保障女性教职工权益的政策实施效果如何、牛津大学女性教职工权益保障政策有何特色等研究问题展开论述。本论文的研究方法为个案研究法,从牛津大学女性教职工权益保障政策的... 

【文章来源】：浙江师范大学浙江省

【文章页数】：103 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3462786