薪俸视角下南京国民政府时期国立大学教员外职业生涯研究（1927-1937）
发布时间：2022-01-09 08:12
民国时期是我国从封建社会向现代社会过渡的重要时期,也是中国近代化发展进程中的重要时期。南京国民政府时期又是整个民国时期政治、经济、文化空前繁荣的时期。在这个时期中,中国社会经历了从内战到稳定,从稳定到发展,再从发展到全民抗战的巨大转变。1927年到1937年的十年又是整个南京国民政府时期的集中体现,这十年也被称为“黄金十年”。在这十年间,中国的近代化政治体制逐渐走向完善,民族主义经济也慢慢开始复苏,高等教育事业也随着时代的脚步蓬勃发展,以国立中央大学、国立北京大学、国立清华大学等为代表的一批国立大学则成为了这一时期官办高等教育的典型代表。大学教员是国立大学的重要组成部分,教员的外职业生涯发展也从侧面反映出高等教育的演进。从国立大学教员踏入其职业的第一步开始,薪俸就与他产生了密切的联系。以薪俸的视角来分析国立大学教员的外职业生涯,数据化的剖析教员的聘任、晋升、流动,养老、抚恤体系,可以更加清晰准确的了解国立大学教员的外职业生涯发展轨迹。以薪俸作为切入点去研究这一时期索薪运动和兼课现象,深入挖掘产生这些乱象的原因背景,分析薪俸在其中所扮演的角色,从正反两面探究薪俸对教员外职业生涯的影响。在...
【文章来源】：沈阳师范大学辽宁省
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
教师薪俸待遇研究发展走向
关研究笔者在查阅教师外职业生涯相关文献资料的时候发现，国内关于教师外职业生涯的资料大多是现实性研究，历史性研究相对较少，这可能与原始材料的缺乏有关，但是在历史性研究方面，国内学者这些年来也确实对教师外职业生涯有了一定深入性的研究，包括民国时期教师的奖惩制度、聘任制度、晋升制度、流动制度、养老制度和抚恤制度。基本上涵盖了民国时期教师外职业生涯发展所必须经历的一些阶段性制度研究。如下图所示，教师外职业生涯问题在2012年到2016年这四年间研究较多，近年来研究热度逐渐下降，研究成果逐渐减少。图二教师外职业生涯研究走向在教员的聘任制度方面，邓小林相对完整系统阐述了民国时期国立大学教员聘任的相关规程，分析了不同历史时期教员聘任制度的变化和影响，他认为中国近代国立大学在聘任制度上是有一个逐渐完善的过程，在这个过程中，国立大学先是学习日本的聘任制度，后期又效仿欧美，但是国立大学自身也根据实际情况保留了自己的特色；②张珂则从聘任制度的特点方面入手进行了分析，他认为国立大学教员的聘任存在着制度因素和非制度因素，国立大学在聘任教员的时候会全面考虑这些相关因素以尽可能的避免造成人才的流失。③吴仪宣从个案的角度以国立北京大学为例，研究了不同时期北京大学的聘任制度，介绍了北京大学自身在聘任教员上的特殊之处，他认为，民国时期北京大学的快速发展与其独特的聘任体系是有密不可分的关系的。④范今朝则同样以个案为背景，介绍了国立浙江大学的聘任制度。并详细介绍了浙江大学刚成立之初第一批教授的相关情况，他认为，在浙大成立之初是没有教授职称的，经过多年的发展才由晋升出现了教①王爱.民国时期的教授高薪制度[J].陕西教育(高教版),2012(04):18+21.②邓小林.民国时期国
笔者以“薪俸、待遇、教师”等关键词进行检索后,发现此类研究共计文献311篇,经过初步筛选之后,与本文直接相关的共计29篇,间接相关16篇,合计45篇.近年来研究趋势如图一所示:由此可见,近年来,学界对教师薪俸待遇这个主题的研究开始逐渐增加,在2016年前后达到一个峰值,今后也是呈现一种稳步上升的趋势。在研究领域方面多以制度研究为主。
【参考文献】：
期刊论文
[1]民国时期高校教师兼职情况、特点及原因分析[J]. 王彦才. 教师教育研究. 2019(05)
[2]二十世纪二三十年代民国政府省级教育经费规范化管理的经验探析[J]. 张寅. 职业技术教育. 2019(12)
[3]国立浙江大学初期的教师聘任制度及最早一批教授情况[J]. 范今朝,吴剑. 浙江档案. 2018(10)
[4]规范与失范:以民国国立大学退休制度的实践为中心考察[J]. 潘若天. 国家教育行政学院学报. 2018(10)
[5]民国时期高校教师生活的历史转型[J]. 袁尔纯,王建军. 华南师范大学学报(社会科学版). 2017(06)
[6]民国时期优秀教师的纵向流动现象及成因分析[J]. 张天征,王廷. 课程教学研究. 2017(03)
[7]南京国民政府时期湖南大学教师薪资及生活状况初探[J]. 张梓晗. 文化学刊. 2016(09)
[8]民国时期大学教师“跑街式生活”研究[J]. 李艳莉. 高教探索. 2016(07)
[9]民国时期公立大学教师聘任制度研究（1912—1937）[J]. 张珂. 学习与探索. 2016(04)
[10]民国时期大学教师的流动机制研究[J]. 吴锦旗. 西南交通大学学报(社会科学版). 2015(03)
博士论文
[1]崇高与平凡[D]. 李艳莉.华中师范大学 2015
[2]基于公平理论的高校教师薪酬制度设计研究[D]. 宋延军.西南大学 2011
[3]民国时期国立大学教师聘任之研究[D]. 邓小林.四川大学 2005
硕士论文
[1]民国时期教职员养老与社会保障制度研究[D]. 习君.华中师范大学 2019
[2]民国时期高校教师校外兼课管理制度研究[D]. 李容.陕西师范大学 2018
[3]民国时期大学教员升等研究[D]. 李齐.南京大学 2017
[4]影响我国高校教师流动的因素分析[D]. 杨硕.北京化工大学 2017
[5]民国大学教师兼课的原因及影响[D]. 黄荣华.苏州大学 2017
[6]南京国民政府时期江苏高等教育发展研究[D]. 王东健.西南民族大学 2017
[7]浅析民国时期国立北京大学的教师聘任制度[D]. 吴仪轩.福建师范大学 2015
[8]1932年中央大学教员索薪事件研究[D]. 仲祈岳.南京师范大学 2015
[9]民国时期教育经费独立运动研究（1912-1937）[D]. 王鹰.沈阳师范大学 2014
[10]南京国民政府时期国立大学教师薪俸制度研究[D]. 刘清洁.西南大学 2014
本文编号：3578313
【文章来源】：沈阳师范大学辽宁省
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
教师薪俸待遇研究发展走向
关研究笔者在查阅教师外职业生涯相关文献资料的时候发现，国内关于教师外职业生涯的资料大多是现实性研究，历史性研究相对较少，这可能与原始材料的缺乏有关，但是在历史性研究方面，国内学者这些年来也确实对教师外职业生涯有了一定深入性的研究，包括民国时期教师的奖惩制度、聘任制度、晋升制度、流动制度、养老制度和抚恤制度。基本上涵盖了民国时期教师外职业生涯发展所必须经历的一些阶段性制度研究。如下图所示，教师外职业生涯问题在2012年到2016年这四年间研究较多，近年来研究热度逐渐下降，研究成果逐渐减少。图二教师外职业生涯研究走向在教员的聘任制度方面，邓小林相对完整系统阐述了民国时期国立大学教员聘任的相关规程，分析了不同历史时期教员聘任制度的变化和影响，他认为中国近代国立大学在聘任制度上是有一个逐渐完善的过程，在这个过程中，国立大学先是学习日本的聘任制度，后期又效仿欧美，但是国立大学自身也根据实际情况保留了自己的特色；②张珂则从聘任制度的特点方面入手进行了分析，他认为国立大学教员的聘任存在着制度因素和非制度因素，国立大学在聘任教员的时候会全面考虑这些相关因素以尽可能的避免造成人才的流失。③吴仪宣从个案的角度以国立北京大学为例，研究了不同时期北京大学的聘任制度，介绍了北京大学自身在聘任教员上的特殊之处，他认为，民国时期北京大学的快速发展与其独特的聘任体系是有密不可分的关系的。④范今朝则同样以个案为背景，介绍了国立浙江大学的聘任制度。并详细介绍了浙江大学刚成立之初第一批教授的相关情况，他认为，在浙大成立之初是没有教授职称的，经过多年的发展才由晋升出现了教①王爱.民国时期的教授高薪制度[J].陕西教育(高教版),2012(04):18+21.②邓小林.民国时期国
笔者以“薪俸、待遇、教师”等关键词进行检索后,发现此类研究共计文献311篇,经过初步筛选之后,与本文直接相关的共计29篇,间接相关16篇,合计45篇.近年来研究趋势如图一所示:由此可见,近年来,学界对教师薪俸待遇这个主题的研究开始逐渐增加,在2016年前后达到一个峰值,今后也是呈现一种稳步上升的趋势。在研究领域方面多以制度研究为主。
【参考文献】：
期刊论文
[1]民国时期高校教师兼职情况、特点及原因分析[J]. 王彦才. 教师教育研究. 2019(05)
[2]二十世纪二三十年代民国政府省级教育经费规范化管理的经验探析[J]. 张寅. 职业技术教育. 2019(12)
[3]国立浙江大学初期的教师聘任制度及最早一批教授情况[J]. 范今朝,吴剑. 浙江档案. 2018(10)
[4]规范与失范:以民国国立大学退休制度的实践为中心考察[J]. 潘若天. 国家教育行政学院学报. 2018(10)
[5]民国时期高校教师生活的历史转型[J]. 袁尔纯,王建军. 华南师范大学学报(社会科学版). 2017(06)
[6]民国时期优秀教师的纵向流动现象及成因分析[J]. 张天征,王廷. 课程教学研究. 2017(03)
[7]南京国民政府时期湖南大学教师薪资及生活状况初探[J]. 张梓晗. 文化学刊. 2016(09)
[8]民国时期大学教师“跑街式生活”研究[J]. 李艳莉. 高教探索. 2016(07)
[9]民国时期公立大学教师聘任制度研究（1912—1937）[J]. 张珂. 学习与探索. 2016(04)
[10]民国时期大学教师的流动机制研究[J]. 吴锦旗. 西南交通大学学报(社会科学版). 2015(03)
博士论文
[1]崇高与平凡[D]. 李艳莉.华中师范大学 2015
[2]基于公平理论的高校教师薪酬制度设计研究[D]. 宋延军.西南大学 2011
[3]民国时期国立大学教师聘任之研究[D]. 邓小林.四川大学 2005
硕士论文
[1]民国时期教职员养老与社会保障制度研究[D]. 习君.华中师范大学 2019
[2]民国时期高校教师校外兼课管理制度研究[D]. 李容.陕西师范大学 2018
[3]民国时期大学教员升等研究[D]. 李齐.南京大学 2017
[4]影响我国高校教师流动的因素分析[D]. 杨硕.北京化工大学 2017
[5]民国大学教师兼课的原因及影响[D]. 黄荣华.苏州大学 2017
[6]南京国民政府时期江苏高等教育发展研究[D]. 王东健.西南民族大学 2017
[7]浅析民国时期国立北京大学的教师聘任制度[D]. 吴仪轩.福建师范大学 2015
[8]1932年中央大学教员索薪事件研究[D]. 仲祈岳.南京师范大学 2015
[9]民国时期教育经费独立运动研究（1912-1937）[D]. 王鹰.沈阳师范大学 2014
[10]南京国民政府时期国立大学教师薪俸制度研究[D]. 刘清洁.西南大学 2014
本文编号：3578313
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