大学生职业自我概念对就业质量的影响及其影响机制研究

发布时间：2022-02-17 18:42

　　随着高等教育的快速发展,大学毕业生数量逐年增加,随之带来的是大学生就业困难,就业质量低下的问题。如何提升大学生的就业质量,不仅关系到大学生自身的职业成长和发展,同时对整个社会的稳定和经济发展都有重要意义。那么,如何提升大学生的就业质量呢?现有研究多从宏观层面对大学生就业质量问题进行研究,那么从大学生自身角度来讲,除了学习知识和技能,提高自身能力之外,还能采取哪些措施,来帮助自己实现满意的就业呢?本研究从职业生涯发展的角度切入,用实证分析的方法,验证了职业自我概念对就业质量的影响。同时,进一步明确了职业自我概念对就业质量的作用机制,即工作搜寻策略在职业自我概念和就业质量关系之间的中介作用。在此基础上,为了进一步明晰就业环境因素对工作搜寻策略选择的影响,本研究检验了感知就业机会对于职业自我概念作用机制的调节作用。本研究构建了职业自我概念-工作搜寻策略-就业质量的研究模型,通过对203名大学毕业生2个波次的调查研究,分析发现:（1）职业自我概念对就业质量有显著的正向作用;（2）职业自我概念对聚焦策略有显著的正向作用,对探索策略和随意策略有显著的负向作用;（3）聚焦策略对就业质量有显著的正向作... 

【文章来源】：中国科学技术大学安徽省211工程院校985工程院校

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１．１本研宄的技术路线图??６??

业自我概念对就业质量的作用机制，并检验工作搜寻策略的中介作用。在此基础??上，我们进一步检验了感知就业机会在职业自我概念和工作搜寻策略关系中的调??节作用。研究假设模型如图３．１所示。?????就业质量??职业自我聽探索策略｜?＾?????离职倾向??随意策略?Ｚ??感知就业机会??图３．１研究假设模型??３．２研究假设提出??３．２．１职业自我概念与就业质量??基于“职业自我概念发展”理论，个体职业心理发展的过程，是个体职业自??我概念不断分化与综合的过程。因此，所谓的“职业自我概念”，指的是个体对??职业与自身关系的认识和定型（Ｑｕｉｎｔ和Ｋｏｐｅｌｍａｎ，?１９９５），它反映的是个人对??与职业相关的自我属性的认知程度（Ｓｕｐｅｒ等，１９５７）。大学生的职业自我概念越??清晰，他们就越明确地知道自己“我是怎样的人”，“我想要做什么”。因此，职??业自我概念的成熟程度，直接关系到职业行为和工作选择的有效性，关系到个人??能否在就业中实现更好的人－职匹配，获得满意的就业。??已有研究发现

【参考文献】：
期刊论文
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[8]我国大学生就业市场研究状况综述[J]. 朱欣.  高校教育管理. 2013(05)
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博士论文
[1]同事离职对员工离职意愿的影响[D]. 皮鑫.浙江大学 2017

硕士论文
[1]我国大学生就业质量研究[D]. 李菲菲.青岛大学 2012



本文编号：3629915