家庭文化资本对大学生基层就业意愿的影响研究

发布时间：2022-02-18 20:44

　　面对当前脱贫攻坚的关键时期,积极发挥人力资本边际效益是维持经济长期稳定增长的基本动力。正如萨缪尔森的边际效益递减规律认为某一要素持续增加至某一值时其单位产量会呈下降趋势,我国高校毕业生目前就业形势日趋严峻,不少沿海发达地区已出现“人才贬值”的现象。与此同时在经济不发达的基层地区即使国家出台相关优惠政策却仍有大量岗位空缺,这主要在于大学生受传统的就业观念与现代观念的冲突影响,在职业选择过程中无法对自身进行准确定位从而导致结构性失业现象严重。布迪厄的场域理论认为个体行为选择均受场域因素影响,家庭作为个体学习成长的第一场域其文化资本对个体的行为偏好、思维逻辑以及认知观念具有重要的解释意义。因此,以家庭文化资本为研究视角探讨家庭场域与新疆大学生基层就业意愿的影响关系,对了解大学生就业心理,预测大学生基层就业行为,指导大学生基层就业具有重要意义。研究以新疆地区6所高校的1096名毕业生为研究对象利用文献分析法、问卷调查法和访谈法对家庭中文化资本关于大学生基层就业意愿的影响情况进行了定量和定性分析。为更加精准有效引导大学生基层就业,缓解大学生就业压力,本文试图以家庭文化资本为研究视角探究以下三个问... 

【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区211工程院校

【文章页数】：108 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    一、研究背景
    二、研究意义
        (一)理论意义
        (二)现实意义
    三、研究思路及框架
        (一)研究思路
        (二)研究框架
    四、研究重难点
        (一)研究重点
        (二)研究难点
    五、核心概念界定
        (一)家庭文化资本
        (二)基层范围界定
        (三)大学生基层就业形式
    六、问题的研究特色与创新之处
第一章 国内外研究现状及理论基础
    一、家庭文化资本对大学生的影响研究
        (一)国外研究现状
        (二)国内研究现状
    二、大学生基层就业意愿的相关研究
        (一)大学生基层就业的现状分析
        (二)影响大学生基层就业的主要因素
    三、文献评述
    四、理论基础
        (一)家庭文化资本理论
        (二)人力资本理论
第二章 研究设计
    一、研究假设
    二、研究方法
        (一)文献分析法
        (二)问卷调查法
        (三)访谈法
    三、研究对象
        (一)问卷发放对象
        (二)访谈对象
    四、研究工具
    五、变量的选取与说明
        (一)相关变量指标的选取
        (二)相关指标的操作化说明
    六、信效度检验及因子分析
        (一)问卷的信效度检验
        (二)因子分析
第三章 家庭文化资本、大学生基层就业意愿的现状描述
    一、家庭文化资本情况扫描
        (一)家庭文化资本各维度的情况描述
        (二)具体化文化资本
        (三)客观化家庭文化资本
        (四)体制化家庭文化资本
        (五)大学生家庭文化资本差异分析
    二、大学生基层就业意愿的情况扫描
        (一)大学生基层就业情况描述
        (二)大学生基层就业意愿的差异分析
    三、小结与讨论
        (一)家庭文化资本情况
        (二)家庭文化资本差异情况
        (三)大学生基层就业意愿情况
        (四)大学生基层就业意愿的差异情况
第四章 家庭文化资本与大学生基层就业意愿的影响分析
    一、具体化家庭文化资本对大学生基层就业意愿的影响
        (一)具体化家庭文化资本与大学生基层就业意愿的相关性检验
        (二)具体化家庭文化资本对大学生基层就业意愿的影响差异
        (三)具体化家庭文化资本对大学生基层就业意愿的回归分析
    二、客观化家庭文化资本对大学生基层就业意愿的影响
        (一)客观化家庭文化资本与大学生基层就业意愿的相关性检验
        (二)客观化家庭文化资本对大学生基层就业意愿的影响差异
        (三)客观化家庭文化资本对大学生基层就业意愿的回归分析
    三、体制化家庭文化资本对大学生基层就业意愿的影响
        (一)体制化家庭文化资本与大学生基层就业意愿的相关性检验
        (二)体制化家庭文化资本对大学生基层就业意愿的影响差异
        (三)体制化家庭文化资本对大学生基层就业意愿的回归分析
    四、小结与讨论
        (一)小结
        (二)讨论
第五章 家庭文化资本对大学生基层就业意愿的影响差异讨论
    一、家庭文化资本影响大学生基层就业动机
        (一)经济需要
        (二)价值需要
    二、家庭文化资本影响大学生基层就业态度
        (一)积极态度
        (二)消极态度
    三、小结
第六章 引导大学生科学就业的对策及建议
    一、社会层面
    二、学校层面
    三、家庭层面
反思及展望
参考文献
附录1
附录2
致谢
作者简介
附件


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国政治资本的代际传递——基于CGSS2006数据的实证研究[J]. 赵万里,李谊群.  天津师范大学学报(社会科学版). 2018(05)
[2]高校大学生基层就业现状及对策研究——以吉首大学为例[J]. 彭立平,王星欣.  铜仁学院学报. 2017(07)
[3]国内家庭教养方式研究进展[J]. 盛秋旭.  黑龙江教育学院学报. 2015(09)
[4]农业院校大学生农村就业的SWOT研究[J]. 方蕾.  江苏农业科学. 2015(02)
[5]影响大学生就业因素研究十年回顾:2003-2013——基于CNKI核心期刊文献的分析[J]. 陈迎明.  现代大学教育. 2013(04)
[6]大学生就业竞争力差异分析——基于社会性别的视野[J]. 武毅英,杨珍.  大学教育科学. 2013(01)
[7]论舆论导向对大学生就业工作的影响[J]. 高晓琴.  教育与职业. 2012(32)
[8]人力资本对高校学生初次就业质量的影响——基于2010年网络调查数据的实证研究[J]. 高耀,刘志民,方鹏.  教育科学. 2012(02)
[9]父母养育方式、性格优势对心理和谐的影响[J]. 段文杰,张永红,李婷婷,唐小晴,段天宇.  心理学探新. 2012(02)
[10]医学院校毕业生基层就业探究——以河南中医学院为例[J]. 邢瑶,范璐璐.  决策探索(下半月). 2012(03)

博士论文
[1]人力资本与家庭资本对高校学生就业的影响[D]. 高耀.南京农业大学 2011

硕士论文
[1]大学生基层就业的影响因素的分析[D]. 晋园园.东北财经大学 2017
[2]大学生就业价值取向变化与引领研究[D]. 房栋.东北师范大学 2017
[3]幼儿家庭文化资本与其亲子游戏的相关研究[D]. 申晓梅.哈尔滨师范大学 2017
[4]家庭文化资本对初中生学习成绩的影响研究[D]. 李利.辽宁师范大学 2017
[5]家庭资本对大学毕业生初次就业的影响研究[D]. 韩璐璠.东北财经大学 2016
[6]内蒙古医学高等院校大学生基层就业观研究[D]. 亢静.内蒙古科技大学 2015
[7]当代大学生就业观问题研究[D]. 张春苏.天津师范大学 2015
[8]大学生基层就业的影响因素及对策研究[D]. 赵高梅.湖北大学 2014
[9]现阶段我国大学生就业存在的问题与对策研究[D]. 张瑞.南京工业大学 2014
[10]家庭文化资本对小学生发展的影响研究[D]. 陆娜.山东师范大学 2013



本文编号：3631521