西科高新学院专职教师薪酬体系优化研究

发布时间：2022-02-22 08:31

　　民办高校作为我国高等教育团体中重要的组成部分,在缓解各领域对应用技术型高层次人才的需求、平衡现有高等教育的供需关系等多个方面均做出了不朽的贡献。然而,民办高校现阶段普遍存在资金短缺、生源缺失、师资力量弱等问题,与普通高校之间还有着巨大差距。近几年,提升高等教育质量开始被列为我国未来重点任务之一,如何改善民办高校现状也随之成为了相关政府部门以及相关领域专家所探讨的热点话题。而提升民办高校的整体水平中最为关键的步骤就是要增强师资力量,而决定师资力量层次的重要决定因素即为是否可以提出一个合理科学的教师薪酬体系,尤其是作为中坚力量的专职教师。现阶段民办高校所施行的薪酬体系往往直接照搬企业或普通高校,存在一定问题,例如内部公平性缺失等,这将无疑会成为我国推进人才强国战略的阻碍。基于该背景,本文以位于陕西省西安市的西安科技大学高新学院（下称西科高新学院）为研究对象,以专职教师为主要研究群体,从现阶段该学院专职教师薪酬体系状况出发,发现其中存在着诸多问题,例如学历结构不合理和薪酬水平偏低等。这些问题严重制约着西科高新学院的未来发展,急需进行解决。同时,本文还从内部和外部两个方面对造成这些问题的成因也... 

【文章来源】：西北大学陕西省211工程院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

全国高校和民办高校数量对比图（单位：所）

a）招生人数对比（单位：万人） （b） 在校大学生人数对比（单位：万人图 1-2 全国高校和民办高校生源对比图数据来源：中国教育统计年鉴（2004-2016）

图 1-1 全国高校和民办高校数量对比图（单位：所）数据来源：中国教育统计年鉴（2004-2016）（a）招生人数对比（单位：万人） （b） 在校大学生人数对比（单位：万人）图 1-2 全国高校和民办高校生源对比图数据来源：中国教育统计年鉴（2004-2016）

【参考文献】：
期刊论文
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[2]激励理论视域下民办高校教师科研能力提升研究[J]. 迟萍萍.  职业技术. 2016(11)
[3]山东省民办高校薪酬体系改革策略研究[J]. 张晓艳,徐艳华,刘鑫.  湖北函授大学学报. 2016(21)
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[5]民办高校薪酬体系改革的工作思路[J]. 孟园园.  经营管理者. 2016(18)
[6]高等学校薪酬制度与薪酬战略研究[J]. 程小果.  科学中国人. 2016(12)
[7]高校新“三元”结构薪酬制度的构建及其实现路径[J]. 梁丽芝,李磊.  教育发展研究. 2015(21)
[8]我国民办高校教师激励机制研究[J]. 徐岩.  东方企业文化. 2015(21)
[9]民办高校教师薪酬仿公司薪酬策略研究[J]. 凌志林.  中国教育技术装备. 2015(20)
[10]民办高校薪酬激励探讨[J]. 魏东婷.  广东技术师范学院学报. 2015(05)

硕士论文
[1]民办高校教师宽带薪酬体系设计[D]. 陈柯.石河子大学 2016
[2]湖北省独立学院教师薪酬结构及水平研究[D]. 程村.武汉科技大学 2012
[3]基于4P模式的国企薪酬体系研究[D]. 罗茹晏.昆明理工大学 2011
[4]企业战略导向的薪酬体系构建研究[D]. 王婷.天津大学 2009
[5]构建适合高校教师职业特点的薪酬制度研究[D]. 王利耀.西安电子科技大学 2008
[6]XX移动通信公司L分公司社会员工薪酬设计[D]. 高琳明.南京理工大学 2006



本文编号：3639084