潜规则认同对大学生拼爹求职行为倾向的影响
发布时间：2022-08-02 15:35
随着我国大学生就业形势的严峻,在求职中存在一种日益突出的拼爹倾向,即企图利用父母的资源去求职。我们把这种现象界定为拼爹求职行为倾向。拼爹求职行为倾向是指在求职过程中,受主观意愿驱动以利用父母的资源达到就业目的一种行为倾向。在求职中拼爹的现象,不仅妨碍社会公平原则的实现,阻碍阶层的流动,还不利于大学生弱势群体的生存及社会资源的合理分配。针对这一社会现象,本研究以潜规则认同为切入点来探讨拼爹求职行为倾向。我们推测潜规则认同可能是影响拼爹求职行为倾向的一个重要的个体变量。基于此,本研究重点探讨三个问题:首先,拼爹求职行为倾向作为一种行为倾向,它存在个体差异性,如何评估这种个体差异性?其次,潜规则认同与拼爹求职行为倾向存在相关么?最后,潜规则认同是否会促进拼爹求职行为倾向,他们之间是否存在因果关系?为此,本研究进行了三个研究。研究一编制了《拼爹求职行为倾向量表》。本研究在前期文献的基础上,编制了《拼爹求职行为倾向量表》,通过项目分析,探索性因素分析,验证性因素分析,得到一个由7个项目组成的正式问卷,该问卷具有良好的信度和效度,可用来评估拼爹求职倾向的个体差异性。研究二探讨了潜规则认同对拼爹求职...
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
1.1 拼爹求职行为倾向
1.1.1 求职行为
1.1.2 拼爹
1.2 潜规则认同
1.2.1 潜规则认同的概念
1.2.2 潜规则认同的理论基础
1.2.3 潜规则认同的相关研究
1.2.4 潜规则认同形成原因
1.3 公正世界信念
1.3.1 公正世界信念的概念
1.3.2 公正世界信念的相关研究
1.4 问题提出
1.4.1 以往研究不足
1.4.2 提出问题
1.4.3 研究假设
第2章 《拼爹求职行为倾向量表》的编制
2.1 研究目的
2.2 研究方法
2.2.1 被试
2.2.2 研究工具
2.2.3 施测过程
2.3 结果与分析
2.3.1 预测结果
2.3.2 正式测验结果
第3章 潜规则认同与拼爹求职行为倾向的相关研究
3.1 研究目的
3.2 研究假设
3.3 研究方法
3.3.1 被试
3.3.2 研究工具
3.3.3 施测方式与数据处理
3.4 结果与分析
3.4.1 相关分析
3.4.2 潜规则认同对拼爹求职行为倾向的回归分析
3.5 讨论
第4章 潜规则认同与拼爹求职行为倾向的实验研究
4.1 自我潜规则认同对拼爹求职行为倾向的影响
4.1.1 研究目的
4.1.2 研究假设
4.1.3 研究方法
4.1.4 结果与分析
4.1.5 讨论
4.2 他人潜规则认同对拼爹求职行为倾向的影响
4.2.1 研究目的
4.2.2 研究假设
4.2.3 研究方法
4.2.4 结果与分析
4.2.5 讨论
第5章 总讨论与建议
5.1 拼爹求职行为倾向概念提出与量表编制
5.2 潜规则认同与拼爹求职行为倾向的关系
5.3 自我和他人潜规则认同对拼爹求职行为倾向的影响
5.4 公正世界信念、一般社会赞许对拼爹求职行为倾向的影响
5.5 建议与措施
第6章 结语
6.1 结论
6.2 不足与展望
6.3 本研究意义
参考文献
附录A 问卷调查
附录B 启动实验材料
附录C 拼爹求职情境问卷
攻读学位期间的研究成果及所获荣誉
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]权力的游戏——中国文化中的人情对腐败意图的影响[J]. 费定舟,刘意. 心理学探新. 2018(06)
[2]相对剥夺感与大学生网络游戏成瘾的关系:一个有调节的中介模型[J]. 丁倩,唐云,魏华,张永欣,周宗奎. 心理学报. 2018(09)
[3]社会规范的动态过程[J]. 陈维扬,谢天. 心理科学进展. 2018(07)
[4]潜规则认同及其与信任的关系[J]. 辛素飞,辛自强,林崇德. 中国社会心理学评论. 2017(02)
[5]自我调节干预对大学生求职行为的影响[J]. 汪玲,张洪家. 首都师范大学学报(社会科学版). 2017(01)
[6]职业使命感对大学生求职行为的影响:求职效能感的中介作用及情绪调节的调节作用[J]. 叶宝娟,郑清,陈昂,方小婷,刘林林,杨强. 中国临床心理学杂志. 2016(05)
[7]主动性人格对大学生求职行为影响机制的追踪研究[J]. 曹科岩,戴健林. 心理学探新. 2016(04)
[8]父母政治资本如何影响子女工资溢价:“拼爹”还是“拼搏”?[J]. 谭远发. 管理世界. 2015(03)
[9]浅议当代大学生就业中的“拼爹”现象[J]. 韩志宏. 山西高等学校社会科学学报. 2015(01)
[10]大学生心理资本对求职绩效的影响:积极求职行为的中介效应[J]. 柯江林,孙健敏,韩瑛. 心理学探新. 2014(05)
博士论文
[1]微观个体的遵从行动和社会规范共生演化的动态均衡分析[D]. 陈怡俊.浙江大学 2018
硕士论文
[1]青少年道德推脱的发展特点及其与攻击性和社会赞许性的关系[D]. 张迎迎.上海师范大学 2018
[2]社会支持与求职行为的关系：应对方式与未来工作自我的中介作用[D]. 霍跃锃.河南大学 2017
[3]生涯心理资源和人力资本与求职结果的关系：求职自我效能感和求职行为的链式中介[D]. 黄晓琳.陕西师范大学 2017
[4]90后大学生职业价值观与求职行为关系研究[D]. 王盼.北京交通大学 2017
[5]大学生对潜规则态度及行为意向初探[D]. 张婕.曲阜师范大学 2017
[6]大学毕业生社会支持对求职行为的影响研究[D]. 周汝.中国科学技术大学 2015
[7]大学生人格特质与求职行为的关系研究[D]. 刘若雯.天津师范大学 2014
[8]硕士毕业生的人力资本与求职行为对求职结果的影响机制研究[D]. 叶梅娇.浙江工商大学 2013
[9]大学生思维风格、自我价值感与求职行为的关系[D]. 石文峰.山东师范大学 2009
[10]人格测验中社会赞许性反应的测定与控制[D]. 吴燕.陕西师范大学 2008
本文编号：3668789
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
1.1 拼爹求职行为倾向
1.1.1 求职行为
1.1.2 拼爹
1.2 潜规则认同
1.2.1 潜规则认同的概念
1.2.2 潜规则认同的理论基础
1.2.3 潜规则认同的相关研究
1.2.4 潜规则认同形成原因
1.3 公正世界信念
1.3.1 公正世界信念的概念
1.3.2 公正世界信念的相关研究
1.4 问题提出
1.4.1 以往研究不足
1.4.2 提出问题
1.4.3 研究假设
第2章 《拼爹求职行为倾向量表》的编制
2.1 研究目的
2.2 研究方法
2.2.1 被试
2.2.2 研究工具
2.2.3 施测过程
2.3 结果与分析
2.3.1 预测结果
2.3.2 正式测验结果
第3章 潜规则认同与拼爹求职行为倾向的相关研究
3.1 研究目的
3.2 研究假设
3.3 研究方法
3.3.1 被试
3.3.2 研究工具
3.3.3 施测方式与数据处理
3.4 结果与分析
3.4.1 相关分析
3.4.2 潜规则认同对拼爹求职行为倾向的回归分析
3.5 讨论
第4章 潜规则认同与拼爹求职行为倾向的实验研究
4.1 自我潜规则认同对拼爹求职行为倾向的影响
4.1.1 研究目的
4.1.2 研究假设
4.1.3 研究方法
4.1.4 结果与分析
4.1.5 讨论
4.2 他人潜规则认同对拼爹求职行为倾向的影响
4.2.1 研究目的
4.2.2 研究假设
4.2.3 研究方法
4.2.4 结果与分析
4.2.5 讨论
第5章 总讨论与建议
5.1 拼爹求职行为倾向概念提出与量表编制
5.2 潜规则认同与拼爹求职行为倾向的关系
5.3 自我和他人潜规则认同对拼爹求职行为倾向的影响
5.4 公正世界信念、一般社会赞许对拼爹求职行为倾向的影响
5.5 建议与措施
第6章 结语
6.1 结论
6.2 不足与展望
6.3 本研究意义
参考文献
附录A 问卷调查
附录B 启动实验材料
附录C 拼爹求职情境问卷
攻读学位期间的研究成果及所获荣誉
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]权力的游戏——中国文化中的人情对腐败意图的影响[J]. 费定舟,刘意. 心理学探新. 2018(06)
[2]相对剥夺感与大学生网络游戏成瘾的关系:一个有调节的中介模型[J]. 丁倩,唐云,魏华,张永欣,周宗奎. 心理学报. 2018(09)
[3]社会规范的动态过程[J]. 陈维扬,谢天. 心理科学进展. 2018(07)
[4]潜规则认同及其与信任的关系[J]. 辛素飞,辛自强,林崇德. 中国社会心理学评论. 2017(02)
[5]自我调节干预对大学生求职行为的影响[J]. 汪玲,张洪家. 首都师范大学学报(社会科学版). 2017(01)
[6]职业使命感对大学生求职行为的影响:求职效能感的中介作用及情绪调节的调节作用[J]. 叶宝娟,郑清,陈昂,方小婷,刘林林,杨强. 中国临床心理学杂志. 2016(05)
[7]主动性人格对大学生求职行为影响机制的追踪研究[J]. 曹科岩,戴健林. 心理学探新. 2016(04)
[8]父母政治资本如何影响子女工资溢价:“拼爹”还是“拼搏”?[J]. 谭远发. 管理世界. 2015(03)
[9]浅议当代大学生就业中的“拼爹”现象[J]. 韩志宏. 山西高等学校社会科学学报. 2015(01)
[10]大学生心理资本对求职绩效的影响:积极求职行为的中介效应[J]. 柯江林,孙健敏,韩瑛. 心理学探新. 2014(05)
博士论文
[1]微观个体的遵从行动和社会规范共生演化的动态均衡分析[D]. 陈怡俊.浙江大学 2018
硕士论文
[1]青少年道德推脱的发展特点及其与攻击性和社会赞许性的关系[D]. 张迎迎.上海师范大学 2018
[2]社会支持与求职行为的关系：应对方式与未来工作自我的中介作用[D]. 霍跃锃.河南大学 2017
[3]生涯心理资源和人力资本与求职结果的关系：求职自我效能感和求职行为的链式中介[D]. 黄晓琳.陕西师范大学 2017
[4]90后大学生职业价值观与求职行为关系研究[D]. 王盼.北京交通大学 2017
[5]大学生对潜规则态度及行为意向初探[D]. 张婕.曲阜师范大学 2017
[6]大学毕业生社会支持对求职行为的影响研究[D]. 周汝.中国科学技术大学 2015
[7]大学生人格特质与求职行为的关系研究[D]. 刘若雯.天津师范大学 2014
[8]硕士毕业生的人力资本与求职行为对求职结果的影响机制研究[D]. 叶梅娇.浙江工商大学 2013
[9]大学生思维风格、自我价值感与求职行为的关系[D]. 石文峰.山东师范大学 2009
[10]人格测验中社会赞许性反应的测定与控制[D]. 吴燕.陕西师范大学 2008
本文编号：3668789
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