“放管服”改革视域下的普通高等学校工资制度改革探析

发布时间：2022-11-05 13:22

　　高校工资制度改革是高等教育领域放管服改革核心举措之一,在培养和吸引人才方面发挥着非常重要的作用。本文以深化"放管服"改革作为现实背景,以工资制度为主线,从工资结构、标准、总量、内部分配等多个角度,梳理了我国普通高等学校历次工资制度发展演变的特点,总结了近年来高校工资制度的探索创新,分析了探索取得的成效和存在的问题,提出了完善高等学校工资制度的思路。 

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【文章目录】：
一、普通高等学校工资制度发展沿革
    (一)1949年工资制度
    (二)1956年工资制度[4]
    (三)1985年工资制度[6]
    (四)1993年工资制度[12]
    (五)2006年工资制度[13]
二、近年来普通高等学校工资制度改革探索
三、普通高等学校工资制度改革评价
    (一)普通高等学校工资制度改革成效
        第一,在工资制度导向上,构建符合高校特点的工资制度。
        第二,在工资制度适应性上,顺应政治、经济、社会发展需要。
        第三,在工资制度灵活性上,从分配形式、依据到结果都具有多样性。
    (二)普通高等学校工资制度改革中存在的问题
        第一,工资结构中不同项目的功能不明确。
        第二,工资标准缺乏外部竞争力。
        第三,绩效工资水平增长依据不足,未形成动态增长机制。
        第四,高校内部工资级差大。
        第五,工资分配的制度基础不完善。
四、完善普通高等学校工资制度的思路
    (一)坚持搞活工资分配形式
    (二)优化工资结构
    (三)提高现有工资标准[19]
    (四)完善绩效工资总量动态调整机制
    (五)增强工资内部分配公平性
    (六)完善与工资相关的配套制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国高校教师的薪酬制度改革研究——基于历史走势分析与国际经验借鉴[J]. 仇勇,李宝元,董青.  国家教育行政学院学报. 2015(10)

博士论文
[1]大学教师薪酬结构研究[D]. 熊俊峰.华中科技大学 2014



本文编号：3702684