河南省大学生就业状况与就业政策研究

发布时间：2023-02-18 09:11

　　1999年我国大学本科扩招后以来,毕业生供给量迅猛增加,一方面产业结构和大学扩招的不相容性导致教育的低质化;另一方面由于就业保障和社会保障制度的缺失、大学生自身的素质结构的欠缺以及大学生就业指导工作尚处于初级阶段等因素,大学生就业问题日益突出。根据教育部的最新统计,2010年全国高校毕业生总人数超过630万人,比上年增加近20万,加上往届没有就业的大学生,待业人数创下历史新高,就业形式更加严峻。党的十七大指出:“就业是民生之本。要坚持实施积极的就业政策,加强政府引导,完善市场就业机制,扩大就业规模,改善就业结构。完善支持自主创业、自谋职业政策,加强就业观念教育,使更多劳动者成为创业者。”同时“积极做好高校毕业生就业工作。”把大学生就业放在重要位置。国务院出台了一系列的政策措施为毕业生建立起了合理就业的制度环境,拓宽了毕业生就业的空间。我国大学生就业主要还是靠社会性人才市场,但目前我国社会性人才市场不统一、不规范、信息不对称、条块分割现象严重和专业化水平不高,全国尚未形成统一开放的大学生市场,致使大学生就业率不高。 河南省2010年高校毕业生达41万,就业总人数70万,就业形势仍然很严峻...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
导论
    一、选题原由与背景
    二、选题的意义
        （一） 现实意义
        （二） 理论意义
    三、相关概念的界定和研究范围
        （一） 相关概念的界定
        （二） 研究范围的界定
    四、国内外研究的现状
        （一） 国内现状
        （二） 国外大学生就业政策现状
    五、研究内容和方法
        （一） 研究内容
        （二） 研究方法
第一章 河南省大学生就业现状的调查分析与思考
    一、调查情况介绍
        （一） 调查背景
        （二） 调查内容
        （三） 调查说明
    二、对大学生调查结果分析
        （一） 应届毕业大学生调查情况
        （二） 毕业1—3 年大学生就业情况调查
    三、对高校调查结果分析
        （一） 开展就业科研活动并搭建就业平台
        （二） 开展就业培训工作
        （三） 建立未就业毕业生见习制度
        （四） 建立各级就业评估通报制度
    四、对大学生就业政策调查分析
        （一） 河南省大学生就业制度
        （二） 河南省大学生就业政策
        （三） 对就业指导人员培训政策
    五、对现状的思考
        （一） 基于社会保障的思考
        （二） 基于社会排斥的思考
第二章 河南省大学生就业中的主要问题及原因分析
    一、基于大学生自身角度考量
        （一） 大学生就业观念陈旧
        （二） 大学生整体素质下降
        （三） 大学生就业心理与择业心理相悖
    二、基于高校角度考量
        （一） 师资力量的下降趋势
        （二） 高校专业设置缺乏科学性
        （三） 高校就业指导和创业教育形式化严重
    三、基于政策法规角度考量
        （一） 社会资本影响大学生的公平就业
        （二） 法律漏洞引起大学生就业歧视
        （三） 地方性法规破坏大学生就业环境
    四、社会环境角度考量
        （一） 经济结构调整对人才的需求发生变化
        （二） 政府机关和国企改革增加了大学毕业生的就业压力
        （三） 人力资源供过于求导致高校毕业生就业难
        （四） 招聘单位对学历的片面追求和大学毕业生择业观相矛盾
第三章 促进河南省大学生就业的建议
    一、提升大学生自身综合素质并转变就业观念
    二、高校要多措并举促进大学生就业
    三、完善政策法规环境
    四、提高宏观政策对大学生的适应性
结论
参考文献
后记



本文编号：3744679