“双一流”视域下高校人才竞争的问题、根源与破解路径

发布时间：2023-03-29 19:36

　　"双一流"建设启动以来,高校人才竞争愈演愈烈。人才的引进力度增大,本土竞争持续升温,人才规模备受关注,人才流动频率加快,但高校内部人才培育力度不足,海外人才引进工作成效有待增强,人才的队伍结构有待优化,人才流动机制仍需健全。这主要缘于高等教育制度的强约束力、高校管理的功利主义倾向、高等教育评估体系的指标化倾向等因素,亟须加强人才队伍的法制化建设、筑牢人才工作基石,畅通人才流动机制、盘活人才资源存量,创新人才评价模式、创新人才治理方式,明晰各方权责、增强人才队伍使命感。

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【文章目录】：
一、高校人才竞争的问题
    1.人才引进力度增大,内部人才培育力度不足
    2.本土竞争持续升温,海外人才引进工作成效有待增强
    3.人才规模备受关注,人才队伍的结构效益尚未显现
    4.人才流动频率加快,人才流动机制仍需健全
二、高校人才竞争问题的根源
    1.高等教育制度的强约束力
    2.高等教育管理的功利主义倾向
    3.高等教育评估体系的数量化倾向
三、破解高校人才竞争难题的路径
    1.加强人才队伍的法制化建设,筑牢人才工作基石
    2.畅通人才流动机制,盘活人才资源存量
    3.创新人才评价模式,创新人才治理方式
    4.明晰各方权责,增强人才队伍使命感



本文编号：3774348