毕业前大学生就业焦虑、抑郁的相关社会心理因素研究

发布时间：2025-02-06 19:58

　　研究背景2019年全国普通高校毕业生预计为834万人,又创历史新高。国家近几年出台了一系列大学生就业政策指导,社会提供的就业岗位每年也都在大幅递增,但我国的改革不断深化,社会对人才的需求发生了变化,每年毕业的大学生人数不断增加,还需面临社会其他人员的就业再就业竞争,给大学毕业生带来一定的就业竞争压力。张晓琴在2005年研究江苏省高校焦虑情况分析中得出高焦虑者占15.4%,中焦虑者占68.53%,低焦虑者占16.3%;2011年马洪芝、王秀莉等研究表明大学毕业生就业前焦虑和抑郁水平均高过全国常模;2013年刘颖研究发现,河南四所高校毕业生中,65%存在不同程度的就业焦虑。以上研究表明我国大学毕业生就业焦虑、抑郁一直处于高水平状态。良好的社会支持可以缓解大学生的心理焦虑,付翠研究认为社会心理因素对心理焦虑的形成有着非常重要的影响,她用社会心理学里的认知失调、自我不一、归因等理论对焦虑心理的产生进行研究和分析。张玉柱、单和盛通过对产生就业焦虑原因进行分析得出结论:高校毕业大学生就业焦虑主要是就业竞争、自信心不够、缺乏相应的就业支持、担忧就业的前景等4个方面导致。本研究基于以上文献复习,预通过研...

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【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
前言
对象和方法
研究结果
讨论
优点与局限性
结论与建议
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的学术论文
学位论文评阅及答辩情况表



本文编号：4030832