论述大学图书馆使用调查报告中的问题

　　论述大学图书馆使用调查报告中的问题

　　1.问题

　　(1)学生觉得离宿舍远或布局不合理，图书馆的新馆、旧馆离得远。

　　(2)有一部分同学反映图书馆的设施问题，例如供暖不好，没有热水供应地方，厕所只在一楼，二三楼都没有，旧馆灯光昏暗等因素都会影响学生去图书馆的频率。

　　2、在对学生去图书馆的目的调查上，67%的本科生都是去借(还)书。查阅电子文献和用多媒体的人数相当少。在经常使用哪些资源的调查上，73%的本科生学生利用的资源主要是纸本书，研究生除了利用纸本书外，还利用学校的数据库资源。在第6题中，93%的本科生希望进一步系统学习文献信息检索的知识和技能，反映出了学校这方面工作的不足，同时也可见我校学生的学习热情很高。造成此状况的原因有

　　(1)图书馆没有单独的电子阅览室，而分布在阅览室中，每个阅览室只有有限的几台电脑，电脑少，是影响学生利用电子资源的重要原因。

　　(2)学校没有统一安排好新生的入馆教育，很多学生缺乏查阅文献的检索技能。

　　3、选择平均利用门户网站资源频率低的人数占总数的76%。学生中大部分利用门户网站的目的是进行数目检索、图书续借等，用电子资源和关注信息公告的少。在影响电子资源利用的因素中，52%的人认为是没有计算机或网速太慢。25%的人选择是因为校外访问权限的问题。

　　在利用图书馆的资源和服务时的主要障碍上，学生主要反映的问题集中在缺少需要的文献资源和查找不方便、不了解图书馆究竟有什么等，主要原因还是图书馆藏书量少，电脑使用不方便或技能不够，图书馆自我宣传少等。

　　在学生不良行为上，同学们都反映藏匿，乱放书刊等行为和在库室内接打手机等行为最不能接受，在研究生反感问题上，主要是超期情况.造成此的原因主要是馆员的监督和引导力度不够，学生的素质教育有待提高。学校对违反馆规者惩罚措施不够，不能内化成学生的自觉行为。

　　在调查学生对馆员满意度方面，普遍不高。原因有

　　(1)图书馆人员的应聘不严格，由于中国的事业单位的聘任制普遍存在"近亲"，缺乏严格的选聘机制。

　　(2)学校没有相应的在职培训和考察制度，馆员素质得不到有效提高，工作方面缺少制度化管理。

　　总结和建议

　　通过本次调查活动，我们对我校图书馆的实际使用情况有一个比较清楚的认识，总体归纳如下

　　1、馆内宣传方面。应该做好新生入馆教育，就馆内分布、开放时间、使用说明，检索技能等进行培训。多办图书教育活动或专门讲座。

　　2、资源建设方面。多买新书，增加学术性书籍和数据库资源:或者基于财力安排，购进电子版图书:图书馆的门户网站注意及时更新和改进:开放样本书库给本科生:做好校际借阅工作。

　　3、借阅时间方面。解决学生借阅时间和上课时间的冲突，借阅室中午和周末时间也要开放:设置成学生可以自己用图书证刷码，自行借还书。

　　4、馆内设施方面。设置专门咨询台解答学生的疑问，并在-楼设置统一还书区，不必到借出的馆室去归还:图书室内设置梯子，因为有的学生够不到上层:要求有单独的自习室:设置电子阅览室，增加电脑量:各室增加插头数量冬天暖气和夏天的风扇等要配备好，确保学生学习的良好环境。

　　5、馆内管理方面。严格图书馆人员的聘任:设立意见箱，馆长要及时查看并反馈给馆员。可以不定期召开馆员培训课，并及时更新网站和做好与师生的互动，同时制定一些相应惩罚措施，如提醒，借书量减少等。

　　本文由整理发布，转载请注明出处！