学术聘任制度及其政策风险

发布时间：2017-07-26 06:24

  本文关键词：学术聘任制度及其政策风险

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【摘要】：世界各国存在不同的学术聘任与晋升制度模式,不同模式对个体与组织都存在不同程度的风险。在个体所追求的稳定工作保障与组织所追求的人力资源效率之间总存在许多难以调和的矛盾,这些矛盾往往表现为学术聘任与晋升制度中的风险转嫁或依存关系。在国际国内学术劳动力市场的开放性与流动性趋势全面彰显的今天,如何善用各种市场机制,建构一种兼顾个体与组织、风险共担的学术聘用与晋升制度,成为高校师资队伍结构优化的关键环节。
【作者单位】： 华东师范大学高等教育研究所;
【关键词】： 学术职业 学术聘任 学术晋升 政策风险
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71373083)
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 2000年,一向被视为学术人天堂的美国普林斯顿高等研究院,爆出了一件不大不小的新闻,皮特·哈特(Piet Hut),一位47岁的荷兰裔美国天体物理学者,被研究院起诉到新泽西联邦地区法院,要求在2001年前解除其终身职。该事件一时间在美国引起了大批科学家的反弹,认为研究院侵犯了哈特

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本文编号：575085