地方高校青年教师职业倦怠的归因及干预
本文关键词：地方高校青年教师职业倦怠的归因及干预
【摘要】：本文阐述了教师职业倦怠的内涵及其表现,分析了地方高校青年教师职业倦怠的成因,如对角色转换的不适应、理想与现实的反差、付出与回报的显著不平衡、地域因素、角色负荷过度等。在此基础上,探讨了应从主客观方面进行干预,以缓解或消除地方高校青年教师职业倦怠,并提出了综合措施。
【作者单位】： 四川文理学院教科系;
【关键词】： 地方高校 青年教师 职业倦怠 干预
【基金】：四川省哲学社会科学重点研究基地——四川省教育发展研究中心资助项目“地方高校教师职业倦怠研究”(CJF07003)系列研究成果之一,项目负责人:冯进
【分类号】：G443
【正文快照】： 青年教师处于教师生涯的初期,也是教师生涯的关键时期。研究地方高校青年教师的职业倦怠问题,对于地方高等教育的发展有着深远的现实意义。通过对地方高校青年教师职业倦怠的成因及干预策略问题的探讨,以期有助于缓解和消除我国地方高校青年教师的职业倦怠。1教师职业倦怠的
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2 高国t，
本文编号：1045287
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