基于整体薪酬范畴的义务教育教师薪酬公允性的实证分析

发布时间：2017-12-12 06:02

  本文关键词：基于整体薪酬范畴的义务教育教师薪酬公允性的实证分析

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【摘要】：实证分析表明,基于整体薪酬范畴的义务教育教师地方薪酬(含当期薪酬和延期薪酬)在一些市县的实践中,与公务员地方薪酬相比,全面且非常显著地短斤少两。先行市场经济的国家或地区,其公部门薪酬决策机制包括四个重要的构件:独立的决策咨询机构、超脱于行政部门的决策机构、高度透明的相关信息,以及类似物价指数的权威性官民薪酬指数。而在我国当下地方薪酬的决策过程中,公部门薪酬决策的这四个重要构件全面缺位,取而代之的是当地行政机构越俎代庖。这应该是义务教育教师地方薪酬短斤少两的深层原因。
【作者单位】： 南京理工大学;
【基金】：教育部人文社科项目:基于整体薪酬范畴的教师和公务员薪酬比较研究(09YJA630068)
【分类号】：G451
【正文快照】： 一、引言本文分析的一个基点性假设,是各地公务员薪酬处于公允水平。作者的研究表明,不考虑退休后公务员在养老金方面的优势,从全国来看,近几年公务员薪酬大体处于公允水平。但各省区或市县公务员薪酬与公允水平的关系比较复杂。在江苏,公务员薪酬超出公允水平50%以上。①因此

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本文编号：1281395