论义务教育学校奖励性绩效工资分配体系的构建

发布时间：2018-01-19 23:07

  本文关键词： 绩效工资 义务教育学校 工资分配 分配体系 成果奖励 教职工 教师绩效 共性问题 实施过程 重要组成部分　出处：《教学与管理》2012年24期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正按照国务院部署,义务教育学校从2009年1月1日起实施绩效工资。经过各级党委、政府和相关部门近年来的共同努力,义务教育学校实施绩效工资工作取得了重要阶段性成果。奖励性绩效工资分配是充分发挥绩效工资激励功能的重要组成部分,事关绩效工资的分配导向,事关义务教育学校教职工的切身利益。笔者认为,至少应该从市级层面系统构建奖励性
[Abstract]:In accordance with the State Council's plan, compulsory education schools from January 1st 2009 to implement performance pay. Through the joint efforts of party committees, governments and relevant departments in recent years. The implementation of performance pay in compulsory education schools has made important achievements. Incentive performance pay allocation is an important part of giving full play to the function of performance pay incentive, which is related to the performance pay distribution direction. It concerns the vital interests of the teaching staff of compulsory education schools. The author believes that the incentive should be constructed at least at the municipal level.
【作者单位】： 广西柳州师范高等专科学校;广西柳州市教育局;
【基金】：柳州市高等专科学校科研基金立项课题"民族地区义务教育学校绩效工资问题研究"(项目编号LZS2009C004)的阶段性研究成果
【分类号】：G526
【正文快照】： 按照国务院部署,义务教育学校从2009年1月1日起实施绩效工资。经过各级党委、政府和相关部门近年来的共同努力,义务教育学校实施绩效工资工作取得了重要阶段性成果。奖励性绩效工资分配是充分发挥绩效工资激励功能的重要组成部分,事关绩效工资的分配导向,事关义务教育学校教职

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1445866