农村中小学教师心理资本在组织公平与职业倦怠间的中介作用
本文选题:组织公平 + 心理资本 ; 参考:《中国心理卫生杂志》2012年08期
【摘要】:正组织公平与工作压力的关系模型指出[1],当个体感受到不公平时就会产生很大压力,持续的工作压力将会对个体的健康状况造成负面影响。实证研究也表明,程序公平和分配公平与工作倦怠有中等程度的相关[2],二者是工作倦怠较强的预测
[Abstract]:The model of positive organizational justice and work stress indicates that [1] when an individual feels unfair, there will be a lot of stress, and continuous work stress will have a negative impact on one's health. The empirical study also shows that procedural justice and distributive justice have a moderate correlation with job burnout [2], and they are strong predictors of job burnout.
【作者单位】: 淮南师范学院教育科学系;浙江大学心理与行为科学系;
【基金】:国家级高等学校特色专业建设点研究成果之一(TS12153) 安徽省哲学社会科学规划项目资助(AHSKF0910D101) 淮南师范学院人文社会科学一般项目(20121WK27)
【分类号】:G443
【参考文献】
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