发挥教师聘任合同的管理功能,解决教师校外兼职问题

发布时间：2018-12-13 17:21

【摘要】：如何规范和约束教师校外兼职已成为政府、学校和教师必须共同面对的问题。在社会对教师校外兼职未达成共识的情况下,政府不应过分干预,更不应"一禁了之"。教师聘任合同属于行政契约,兼具契约性与行政性,对解决教师校外兼职问题具有独特的功能和作用。应当在教师聘任合同的框架内,发挥作为行政契约的教师聘任合同的管理功能,让教师与教育行政部门或学校充分协商双方的权利、义务和责任,在教育公共利益与教师个人权益之间寻找平衡点,同时完善相关配套制度和程序,最终解决教师校外兼职问题。
[Abstract]:How to regulate and restrain teachers' part-time work outside school has become a problem that the government, schools and teachers must face together. In the absence of consensus on teachers' part-time jobs outside school, the government should not intervene excessively, let alone ban it. Teachers' employment contract is an administrative contract, which has a special function and function to solve the problem of teachers' part-time work outside school. Within the framework of the teacher employment contract, the management function of the teacher employment contract as an administrative contract shall be brought into play, so that the teacher and the educational administrative department or school can fully consult the rights, obligations and responsibilities of both parties, This paper tries to find a balance between the public interest of education and the personal rights and interests of teachers, and at the same time, perfect the relevant supporting systems and procedures, and finally solve the problem of teachers' part-time jobs outside school.
【作者单位】： 北京师范大学教育学部;
【分类号】：G451.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2376916