农村教师行业内的职业经历变更:职初工资的作用

发布时间：2021-05-12 10:35

　　利用甘肃基础教育调查逾千名农村教师的微观个体数据,本文在职业选择与流动的经济理性视角下,分析了职初工资对教师首次行业内工作单位变动和首份教职工作持续时间长度的影响。根据教师职业经历变更历史及其原因,笔者剔除了行政调动样本,进而集中分析由教师自主发起的第一次工作经历变更。基于概率回归和生存分析的结果显示:首份教职工作的起始工资对教师主动发起的工作单位变动概率和首份教职的持续时间的影响具有非线性特征,只有职初工资达到一定阈限后,才能有效降低农村教师主动发起工作单位变更的概率和延长教师在首份工作上的停留时间;而且,任职于贫困县（区）的教师在首份工作岗位上的停留时间受起始工资的影响更明显。本文对边远艰苦或贫困地区的乡村教师队伍建设具有参考价值。 

【文章来源】：教师教育研究. 2020,32(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]教师工作环境的经济价值:基于地区经济地理特征的工资成本补偿[J]. 马红梅,雷万鹏,钱佳.  华东师范大学学报(教育科学版). 2018(05)
[2]换工作对收入水平和收入增长的影响[J]. 邢春冰.  南方经济. 2008(11)



本文编号：3183259