实习护生职业倦怠水平及其与离职意愿相关性研究

发布时间：2017-06-19 08:03

  本文关键词：实习护生职业倦怠水平及其与离职意愿相关性研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：[目的]探讨实习护生职业倦怠水平及其与离职意愿的相关性,为护生实习前指导提供参考。[方法]2011年4月采用护士工作倦怠量表(NBS)和离职意愿量表(TIS)对99名实习护生进行调查,了解护生职业倦怠及离职意愿情况,并做相关性分析。[结果]实习护生职业倦怠水平较高,其中轻度和中重度职业倦怠的护生占55.6%,实习护生离职意愿较高,且两者之间存在相关性(P0.01或P0.05),出现情感疲惫和成就感降低的护生表现出更强烈的离职动机(P0.01)。[结论]实习护生职业倦怠发生率较高,容易出现离职意愿,实习前应有针对性地予以教育指导,使其在实习中正确认识职业倦怠这一现象,顺利完成实习过程。
【作者单位】： 中南大学护理学院;
【关键词】： 护生 职业倦怠 离职意愿 相关分析
【基金】：中南大学中央高校基本科研业务费专项基金资助项目,编号:2012zzts108
【分类号】：R47-4;G44
【正文快照】： 职业倦怠作为职业压力最主要的表现形式受到越来越多的社会学家、生理学家、心理学家以及政府部门的关注。2006年,国内职业倦怠高发职业排行榜中,护士排名第一[1]。笔者发现,职业倦怠不仅在在职护士中发生率较高,许多护生经过一段时间的实习后也会出现不同程度的倦怠,一些护

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