高校学生社团成员心理契约、满意度与离职意图关系——基于自我效能的调节效应
本文关键词：高校学生社团成员心理契约、满意度与离职意图关系——基于自我效能的调节效应 出处：《北京工业大学学报(社会科学版)》2014年06期 论文类型：期刊论文
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【摘要】：以某本科高校131个学生社团为研究对象,聚焦学生社团成员的离职意图问题,采用分层回归方法检验了心理契约和自我效能与学生社团成员满意度和离职意图的关系。研究结果表明:交易契约对学生社团成员满意度和离职意图产生显著正影响,而关系契约对学生社团成员满意度有显著正影响,对离职意图有显著负影响;自我效能对学生社团成员满意度和离职意图都有显著正影响,对交易契约与成员满意度、离职意图的关系有调节效应,并对自我效能的调节效应进行了分组讨论。
【作者单位】： 淮海工学院商学院;淮海工学院团委;
【基金】：江苏省教育厅社科基金项目资助(2012SJB630005) 连云港市社科基金项目资助(11LKT01) 连云港软科学研究项目资助(RK1208) 淮海工学院2013年党建与思想政治教育研究项目资助(DS2013036)
【分类号】：G444
【正文快照】： 高校学生社团是校园文化建设的重要载体,是我国高校第二课堂的引领者[1]。一般高校都有几十个甚至上百个学生社团,60%以上的大学生参加过社团,有的高校甚至达到90%[2]。李新(2010)提出高校学生社团的发展面临多种阻碍,其中频繁的人员流动导致社团内人员结构的不稳定,对社团的
【参考文献】
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本文编号：1320616
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