高校教师心理契约、工作满意度与离职倾向关系研究

发布时间：2018-03-20 02:20

  本文选题：高校教师　切入点：心理契约　出处：《学校党建与思想教育》2014年20期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以高校教师为研究对象,以影响教师流动的两个重要因素:心理契约、工作满意度为切入点,考察教师工作满意度、心理契约及离职倾向的现状,探讨教师工作满意度、心理契约与离职倾向的关系。目的在于帮助高校管理者提高管理水平、制定满足教师需要的管理政策提供依据。研究得出目前高校教师心理契约、工作满意度与离职倾向水平,并对心理契约在人口统计变量上的差异性进行了分析,最后通过相关分析、回归分析得出心理契约与工作满意度显著正相关;心理契约、工作满意度与离职倾向显著负相关。
[Abstract]:The teachers in Colleges and universities as the research object, the two important factors that affect the flow of teachers, psychological contract, job satisfaction as a starting point, discusses the teachers' job satisfaction, psychological contract and turnover intention status of teachers, job satisfaction, psychological contract and turnover intention relationship. The purpose is to help the managers to improve the level of management, develop to meet the needs of teachers management policy provides the basis. The results of present university teachers' psychological contract, job satisfaction and turnover intention, and the differences in demographic variables on psychological contract of analysis, finally through correlation analysis, regression analysis, significant positive correlation that psychological contract and job satisfaction; psychological contract, job satisfaction and turnover tend to have significant negative correlation.

【作者单位】： 洛阳理工学院心理健康教育中心;
【分类号】：G443

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1637079