S培训公司教师绩效评价方案优化研究

发布时间：2017-04-28 01:06

  本文关键词：S培训公司教师绩效评价方案优化研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：绩效考核历来是人力资源工作中的重点。科学的绩效考核体系，是如实反映员工工作状态、提高组织人才稳定性与竞争力的有效方法。如何贴近组织实际情况，制定有效的绩效考核体系，一直以来都是绩效考核管理的难点。 本文对S培训公司师资团队现有考核体系进行分析，，通过文献法、调查法、比较法、定性分析法等研究手段，分析现有体系存在的问题，根据相关绩效考核理论，结合S公司实际情况，提出优化方案，并对优化方案进行论证。 本文期望通过研究，在为S公司师资考核体系提出科学可行的优化方案同时，也能为如学校、培训机构等的师资绩效考核方式方法提出优化思路、优化方法等方面的参考，在针对教师的绩效考核实战研究方面做出微薄的努力。
【关键词】：绩效考核 教师 平衡计分卡 胜任力模型
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G522.72
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-7
• 第一章 绪论7-10
• 1.1 研究的背景、意义和目的7-8
• 1.2 研究的方法与思路8-9
• 1.3 研究内容及框架9-10
• 第二章 研究的基础理论与文献评论10-13
• 2.1 目前主要的绩效管理理论10-11
• 2.2 国内对于师资绩效考核体系的研究状况11-13
• 第三章 S 公司师资绩效考核的现状分析13-23
• 3.1 S 公司状况简介13-14
• 3.2 S 公司师资绩效考核现状14-20
• 3.3 S 公司绩效考核存在的主要问题20-23
• 第四章 S 公司师资绩效考核优化方案设计23-38
• 4.1 设计 S 公司绩效考核优化方案的理论基础23-25
• 4.2 优化方案制定目标25
• 4.3 优化方案的主要内容25-36
• 4.4 激励机制的设计36-38
• 第五章 S 公司师资绩效考核优化方案的评价与实施保障38-40
• 5.1 优化方案所能解决的问题38-39
• 5.2 优化方案实施的保障条件39-40
• 第六章 结论与展望40-41
• 6.1 本文研究结论40
• 6.2 本文研究不足40
• 6.3 本文进一步研究展望40-41
• 参考文献41-44
• 攻读学位期间本人出版论文44-45
• 致谢45-46

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 薛振伟;;构建基于胜任力的高校教师绩效管理体系[J];安康学院学报;2011年04期

2 白娟;段万春;王琳;;绩效管理体系综述[J];商业研究;2006年06期

3 林苍松;;构建高校教师绩效管理体系的设想[J];中国城市经济;2011年01期

4 彭彦铭;郭志平;李正中;;教师胜任力研究述评[J];湖北师范学院学报(自然科学版);2011年01期

5 李军;;高校教师绩效管理体系的构建[J];高等教育研究;2007年01期

6 井婷;张守臣;;高校教师绩效评价体系存在的问题及相应对策[J];黑龙江高教研究;2007年02期

7 马永斌,吴志勇;中国培训行业发展现状分析[J];继续教育;2005年02期

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9 姜彤彤;武德昆;;高等学校绩效评价方法研究综述[J];江苏高教;2011年06期

10 罗小兰;;教师胜任力研究的缘起、现状及发展趋势[J];教育理论与实践;2007年23期

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本文编号：331809