教师发展中心平台下的人事档案工作思考——接轨E-HR开放人事档案信息“有限知情权”

发布时间：2017-09-18 18:01

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【摘要】：人事档案不仅对社会大有裨益,在一定时期内对个人的权利保障作用也不可替代,人事档案管理工作存在"重藏轻用"和"为管而管"的错误思想,档案信息利用性差。传统的人事档案管理模式严重制约了档案工作的开展,因此,人事档案管理改革应走实用和开放的道路,采用有限开放管理模式,加强人事档案的公共服务功能,提高人事档案的社会服务能力。
【作者单位】： 苏州工艺美术职业技术学院;
【关键词】： 人事档案 开放 实用
【分类号】：G472.4
【正文快照】： 1人事档案开放的必要性领导层面:人事档案和人力资源管理的关系在于它能够对人力资源管理的各个环节起到很大的促进作用。人事档案是各种组织和党委制定合理的人力资源规划的重要依据;人事档案所提供的员工数据、信息可以合理地为招聘政策和招到所需的人才提供依据;根据人事档

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本文编号：877007