工作场所数字化学习:特征、价值与模式

发布时间：2018-01-28 09:59

本文关键词： 工作场所数字化学习工作场所学习终身学习人力资源开发　出处：《教育研究》2017年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：工作场所数字化学习是终身学习体系的重要组成,它可以大规模地、快速地提升企业职工人力资源质量。当前,我国企业正处于从人力资源数量优势向人力资源质量优势转型的过程中,工作场所数字化学习对于这个转型具有关键性作用。工作场所数字化学习是面向成人的学习,是基于技术的学习,具有企业人力资源开发属性。通过问卷调查和案例分析发现,工作场所数字化学习具有提高职工培训的覆盖率、解决工作与学习之间的时间冲突、降低培训成本、促进个性化学习、实现智能化培训管理五个方面的价值。工作场所数字化学习模式有胜任能力导向、绩效技术导向、职业生涯发展导向三种主要类型。数字化学习方式与面对面学习方式的混合成为工作场所学习的发展趋势。
[Abstract]:Workplace digital learning is an important component of lifelong learning system, it can improve the quality of human resources of employees on a large scale and quickly. Chinese enterprises are in the process of transforming from quantity advantage of human resource to advantage of quality of human resource. Workplace digital learning plays a key role in this transition. Workplace digital learning is adult oriented and technology-based learning. Through the questionnaire survey and case analysis, it is found that digital learning in the workplace can improve the coverage of staff training and resolve the time conflict between work and learning. Reduce the cost of training, promote personalized learning, realize the value of intelligent training management. Digital workplace learning model has competency oriented, performance technology oriented. The combination of digital learning and face to face learning has become the development trend of workplace learning.
【作者单位】：北京大学教育学院;中央民族大学教育学院;
【基金】：国家社会科学基金教育学一般课题“互联网+新型知识生产:基于企业MOOC建设我国企业知识共享体系的战略研究”(课题批准号:BCA150023)的研究成果
【分类号】：G434;F272.92
【正文快照】： 随着互联网技术在工作场所学习中的普及性应用,工作场所数字化学习在世界范围内得到迅速发展。我国企业采用数字化学习方式起步较晚,但发展也非常迅速。数字化学习未来将是职工终身学习的主要方式。[1]然而,尽管我国人力资源数量巨大,但却质量较低。人力资源数量与质量之间形

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