护士工作家庭增益和职业倦怠的相关性研究 ——以武汉市某三甲医院为例
发布时间：2021-08-08 19:07
目的为进一步了解武汉市某三甲医院护士工作家庭增益和职业倦怠的现状及二者相关性,提高护士及护理管理者对护士职业倦怠的认识,为护理管理者预防和减轻护士职业倦怠提供科学的理论依据。方法采取方便抽样的方法,选取武汉市某三甲医院342名临床护士进行调查。制定人口统计学调查表,了解护士的基本人口统计信息,运用中文版护士职业倦怠量表（NBS）及工作家庭增益问卷分别测量护士工作家庭增益与职业倦怠的状况。用SPSS20.0软件进行描述性统计分析、t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析及多元回归分析处理数据。结果1.武汉市某三甲医院护士工作家庭增益得分为51.44±9.91,其中四个纬度得分为:工作家庭心理性增益13.74±3.63,家庭工作心理性增益15.72±3.25,家庭工作工具性增益11.46±2.44,工作家庭工具性增益10.52±2.54;2.武汉市某三甲医院护士职业倦怠得分为156.16±19.69,其中三个纬度得分为:情绪疲惫9.38±2.72,人格解体7.89±2.39,个人成就感降低7.50±2.55;3.不同年龄、不同性别、不同受教育程度、不同子女数、不同子女受教育程度、不同...
【文章来源】：武汉轻工大学湖北省
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
1.4 文献回顾
1.4.1 工作家庭增益
1.4.2 职业倦怠
1.4.3 工作家庭增益与职业倦怠的关系
2 研究设计与方法
2.1 研究设计
2.2 研究对象
2.2.1 研究对象的取样
2.2.2 样本量
2.3 研究工具
2.3.1 人口统计学调查表
2.3.2 护士职业倦怠量表(NBS)
2.3.3 工作家庭增益问卷
2.4 资料收集
2.5 质量控制
2.6 统计学方法
2.7 研究技术路线
3 研究结果
3.1 护士的基本情况
3.2 护士工作家庭增益得分
3.3 护士职业倦怠得分
3.3.1 护士职业倦怠的基本情况
3.3.2 护士职业倦怠各维度情况
3.4 不同人口学特征护士工作家庭增益比较
3.4.1 不同年龄护士工作家庭增益比较
3.4.2 不同性别护士工作家庭增益的比较
3.4.3 不同受教育情况护士工作家庭增益的比较
3.4.4 不同子女数护士工作家庭增益的比较
3.4.5 不同子女受教育情况护士工作家庭增益的比较
3.4.6 不同职称护士工作家庭增益的比较
3.4.7 不同护龄护士工作家庭增益的比较
3.4.8 不同兼职情况护士工作家庭增益的比较
3.4.9 不同婚姻状况、配偶受教育情况、工作科室及每周工作时长护士工作家庭增益的比较
3.5 不同人口学特征护士职业倦怠的比较
3.5.1 不同年龄、性别、婚姻状况护士职业倦怠的比较
3.5.2 不同配偶受教育情况、子女数、子女受教育情况护士职业倦怠的比较
3.5.3 不同职称、每周工作时长护士职业倦怠的比较
3.5.4 不同兼职情况护士职业倦怠的比较
3.5.5 不同受教育情况护士职业倦怠的比较
3.5.6 不同工作科室护士职业倦怠的比较
3.5.7 不同护龄护士职业倦怠的比较
3.6 护士工作家庭增益与职业倦怠的相关分析
3.7 护士工作家庭增益对职业倦怠的多元回归分析
4 讨论
4.1 护士的基本情况
4.2 工作家庭增益的现状
4.3 护士职业倦怠的现状
4.4 不同人口学特征护士工作家庭增益分析
4.4.1 年龄、性别
4.4.2 不同受教育情况、婚姻状况、配偶受教育情况
4.4.3 子女数、子女受教育情况
4.4.4 工作科室、职称、护龄
4.4.5 每周工作时长、兼职
4.5 不同人口学特征护士职业倦怠分析
4.5.1 年龄、性别
4.5.2 受教育情况、配偶受教育情况
4.5.3 婚姻状况、子女数、子女受教育情况
4.5.4 工作科室、职称、护龄
4.5.5 每周工作时长、兼职
4.6 护士工作家庭增益与职业倦怠的关系分析
5 结论与建议
5.1 结论
5.2 建议
6 研究创新性、局限与展望
6.1 研究创新性
6.2 研究局限与展望
参考文献
致谢
附录 A
攻读学位期间的研究成果
本文编号：3330516
【文章来源】：武汉轻工大学湖北省
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
1.4 文献回顾
1.4.1 工作家庭增益
1.4.2 职业倦怠
1.4.3 工作家庭增益与职业倦怠的关系
2 研究设计与方法
2.1 研究设计
2.2 研究对象
2.2.1 研究对象的取样
2.2.2 样本量
2.3 研究工具
2.3.1 人口统计学调查表
2.3.2 护士职业倦怠量表(NBS)
2.3.3 工作家庭增益问卷
2.4 资料收集
2.5 质量控制
2.6 统计学方法
2.7 研究技术路线
3 研究结果
3.1 护士的基本情况
3.2 护士工作家庭增益得分
3.3 护士职业倦怠得分
3.3.1 护士职业倦怠的基本情况
3.3.2 护士职业倦怠各维度情况
3.4 不同人口学特征护士工作家庭增益比较
3.4.1 不同年龄护士工作家庭增益比较
3.4.2 不同性别护士工作家庭增益的比较
3.4.3 不同受教育情况护士工作家庭增益的比较
3.4.4 不同子女数护士工作家庭增益的比较
3.4.5 不同子女受教育情况护士工作家庭增益的比较
3.4.6 不同职称护士工作家庭增益的比较
3.4.7 不同护龄护士工作家庭增益的比较
3.4.8 不同兼职情况护士工作家庭增益的比较
3.4.9 不同婚姻状况、配偶受教育情况、工作科室及每周工作时长护士工作家庭增益的比较
3.5 不同人口学特征护士职业倦怠的比较
3.5.1 不同年龄、性别、婚姻状况护士职业倦怠的比较
3.5.2 不同配偶受教育情况、子女数、子女受教育情况护士职业倦怠的比较
3.5.3 不同职称、每周工作时长护士职业倦怠的比较
3.5.4 不同兼职情况护士职业倦怠的比较
3.5.5 不同受教育情况护士职业倦怠的比较
3.5.6 不同工作科室护士职业倦怠的比较
3.5.7 不同护龄护士职业倦怠的比较
3.6 护士工作家庭增益与职业倦怠的相关分析
3.7 护士工作家庭增益对职业倦怠的多元回归分析
4 讨论
4.1 护士的基本情况
4.2 工作家庭增益的现状
4.3 护士职业倦怠的现状
4.4 不同人口学特征护士工作家庭增益分析
4.4.1 年龄、性别
4.4.2 不同受教育情况、婚姻状况、配偶受教育情况
4.4.3 子女数、子女受教育情况
4.4.4 工作科室、职称、护龄
4.4.5 每周工作时长、兼职
4.5 不同人口学特征护士职业倦怠分析
4.5.1 年龄、性别
4.5.2 受教育情况、配偶受教育情况
4.5.3 婚姻状况、子女数、子女受教育情况
4.5.4 工作科室、职称、护龄
4.5.5 每周工作时长、兼职
4.6 护士工作家庭增益与职业倦怠的关系分析
5 结论与建议
5.1 结论
5.2 建议
6 研究创新性、局限与展望
6.1 研究创新性
6.2 研究局限与展望
参考文献
致谢
附录 A
攻读学位期间的研究成果
本文编号：3330516
本文链接：https://www.wllwen.com/jiaoyulunwen/jiaoyuxinli/3330516.html
