企业对员工的社会责任与主观幸福感关系研究 ——组织支持感的中介作用
发布时间：2021-08-26 14:03
随着全球化进程的加快,企业社会责任一词的出现频率越来越高,对企业社会责任的国内外研究也越来越多。员工是构成企业的细胞,根据利益相关者理论,员工是企业的核心利益相关者,把一生中接近1/3的时间都用在工作上,对企业的生产经营绩效做出了巨大的贡献。相对于外部利益相关者,企业首先需要担负起对员工的责任。科技的进步,经济水平的提升,使得人们的物质生活水平得到极大满足,根据马斯洛需求层次理论,当人们较低层次的需求得到满足之时,便开始追求更高的需求层次。幸福人假设理论指出,人性是随着生产力发展和教育水平的提高而不断变化的,人们追求的不是财富,人们只是借助财富这一载体追求追求幸福,幸福才是人们追求的终极目标。企业的发展壮大离不开员工的辛勤付出,根据社会交换理论,企业是否也应该为了提升员工幸福感而采取相应的措施呢?提升员工幸福感是双赢的过程,员工幸福感提升有利于增加员工的积极情感,提高工作热情,提升工作满意度,创造更高的自我绩效和企业财务绩效。员工幸福感的提升可使企业的盈利目标与员工的幸福目标趋于一致。可见,员工的幸福感提升对企业发展经营的重要作用。主观幸福感起源于西方的积极心理学,是指人们根据自己的标...
【文章来源】：浙江财经大学浙江省
【文章页数】：84 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的及研究意义
第三节 研究内容与方法
第四节 可能的创新点
第二章 文献综述
第一节 企业对员工的社会责任研究概述
第二节 组织支持感研究概述
第三节 主观幸福感研究概述
第四节 研究变量间关系文献综述
第三章 研究假设和模型构建
第一节 企业对员工的社会责任与主观幸福感的关系
第二节 企业对员工的社会责任与组织支持感的关系
第三节 组织支持感对员工主观幸福感的影响
第四节 组织支持感的中介作用
第五节 理论模型
第四章 研究设计
第一节 研究变量测量
第二节 问卷设计与数据收集
第三节 研究前测
第四节 样本特征描述统计
第五节 信效度分析
第五章 企业对员工的社会责任与主观幸福感关系的实证分析
第一节 人口统计特征与各变量的关系分析
第二节 各变量间的相关分析
第三节 回归分析与假设检验
第四节 研究假设结果汇总
第六章 结论与建议
第一节 研究结论
第二节 管理启示
第三节 研究不足与展望
参考文献
附录一：调查问卷
附录二：作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]收入分配的库兹涅茨倒U曲线——跨国横截面和面板数据的再实证[J]. 邵红伟,靳涛. 中国工业经济. 2016(04)
[2]企业社会责任对员工行为的跨层分析——外部荣誉感和组织支持感的中介作用[J]. 颜爱民,李歌. 管理评论. 2016(01)
[3]走向和谐:转型期中国人幸福观的差异与整合[J]. 丛晓波,王菲菲. 哈尔滨工业大学学报(社会科学版). 2015(05)
[4]企业社会责任对企业绩效的影响机制研究[J]. 李高泰,王尔大. 软科学. 2015(09)
[5]企业社会责任与企业绩效的关系——考虑组织学习与客户感知的中介作用[J]. 郑思晗,施放,张化尧,孙建平. 技术经济. 2015(07)
[6]企业履行社会责任对员工心理状态及工作敬业度的影响[J]. 姜友文,张爱卿. 云南社会科学. 2015(04)
[7]利益相关者压力对企业社会责任影响研究——一个调节中介效应模型[J]. 姜雨峰,田虹. 苏州大学学报(哲学社会科学版). 2015(02)
[8]企业对员工的社会责任的一个理论分析框架——基于相关文献的研究[J]. 胡孝德. 人力资源管理. 2015(02)
[9]信仰·差序·责任:传统宗教信仰与企业家社会责任的关系研究——基于福建民营企业家的调查[J]. 陈婉婷,罗牧原. 民俗研究. 2015(01)
[10]好事是否要做到底:企业停止承担社会责任后公众的态度变化[J]. 朱华伟,涂荣庭,靳菲. 南开管理评论. 2014(06)
硕士论文
[1]员工企业社会责任感知对组织公民行为的影响研究[D]. 卢传渠.浙江财经大学 2016
[2]员工感知的企业对员工的社会责任与员工绩效的关系研究[D]. 梁思娴.华南理工大学 2015
[3]组织支持感与主观幸福感[D]. 吴帆.天津师范大学 2015
[4]员工感知的企业社会责任与组织公民行为的关系研究[D]. 郭再娣.吉林大学 2013
[5]薪酬公平感、组织支持感与员工责任感关系研究[D]. 熊英.西南交通大学 2010
[6]知识型员工主观幸福感研究[D]. 王宁.山东大学 2010
[7]企业知识型员工主观幸福感、组织承诺对离职意向的影响研究[D]. 潘丽平.福建师范大学 2008
[8]薪酬公正、组织支持感对核心员工留任的影响研究[D]. 柯孔县.浙江大学 2007
本文编号：3364376
【文章来源】：浙江财经大学浙江省
【文章页数】：84 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的及研究意义
第三节 研究内容与方法
第四节 可能的创新点
第二章 文献综述
第一节 企业对员工的社会责任研究概述
第二节 组织支持感研究概述
第三节 主观幸福感研究概述
第四节 研究变量间关系文献综述
第三章 研究假设和模型构建
第一节 企业对员工的社会责任与主观幸福感的关系
第二节 企业对员工的社会责任与组织支持感的关系
第三节 组织支持感对员工主观幸福感的影响
第四节 组织支持感的中介作用
第五节 理论模型
第四章 研究设计
第一节 研究变量测量
第二节 问卷设计与数据收集
第三节 研究前测
第四节 样本特征描述统计
第五节 信效度分析
第五章 企业对员工的社会责任与主观幸福感关系的实证分析
第一节 人口统计特征与各变量的关系分析
第二节 各变量间的相关分析
第三节 回归分析与假设检验
第四节 研究假设结果汇总
第六章 结论与建议
第一节 研究结论
第二节 管理启示
第三节 研究不足与展望
参考文献
附录一：调查问卷
附录二：作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]收入分配的库兹涅茨倒U曲线——跨国横截面和面板数据的再实证[J]. 邵红伟,靳涛. 中国工业经济. 2016(04)
[2]企业社会责任对员工行为的跨层分析——外部荣誉感和组织支持感的中介作用[J]. 颜爱民,李歌. 管理评论. 2016(01)
[3]走向和谐:转型期中国人幸福观的差异与整合[J]. 丛晓波,王菲菲. 哈尔滨工业大学学报(社会科学版). 2015(05)
[4]企业社会责任对企业绩效的影响机制研究[J]. 李高泰,王尔大. 软科学. 2015(09)
[5]企业社会责任与企业绩效的关系——考虑组织学习与客户感知的中介作用[J]. 郑思晗,施放,张化尧,孙建平. 技术经济. 2015(07)
[6]企业履行社会责任对员工心理状态及工作敬业度的影响[J]. 姜友文,张爱卿. 云南社会科学. 2015(04)
[7]利益相关者压力对企业社会责任影响研究——一个调节中介效应模型[J]. 姜雨峰,田虹. 苏州大学学报(哲学社会科学版). 2015(02)
[8]企业对员工的社会责任的一个理论分析框架——基于相关文献的研究[J]. 胡孝德. 人力资源管理. 2015(02)
[9]信仰·差序·责任:传统宗教信仰与企业家社会责任的关系研究——基于福建民营企业家的调查[J]. 陈婉婷,罗牧原. 民俗研究. 2015(01)
[10]好事是否要做到底:企业停止承担社会责任后公众的态度变化[J]. 朱华伟,涂荣庭,靳菲. 南开管理评论. 2014(06)
硕士论文
[1]员工企业社会责任感知对组织公民行为的影响研究[D]. 卢传渠.浙江财经大学 2016
[2]员工感知的企业对员工的社会责任与员工绩效的关系研究[D]. 梁思娴.华南理工大学 2015
[3]组织支持感与主观幸福感[D]. 吴帆.天津师范大学 2015
[4]员工感知的企业社会责任与组织公民行为的关系研究[D]. 郭再娣.吉林大学 2013
[5]薪酬公平感、组织支持感与员工责任感关系研究[D]. 熊英.西南交通大学 2010
[6]知识型员工主观幸福感研究[D]. 王宁.山东大学 2010
[7]企业知识型员工主观幸福感、组织承诺对离职意向的影响研究[D]. 潘丽平.福建师范大学 2008
[8]薪酬公正、组织支持感对核心员工留任的影响研究[D]. 柯孔县.浙江大学 2007
本文编号：3364376
本文链接：https://www.wllwen.com/jiaoyulunwen/jiaoyuxinli/3364376.html
