从合格到合适:教师聘用的新走向——基于个人与组织契合理论的视角

发布时间：2017-12-21 14:16

  本文关键词：从合格到合适:教师聘用的新走向——基于个人与组织契合理论的视角　出处：《教育发展研究》2009年18期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：在教师队伍开始从总体数量呈现供不应求向供过于求转变、教师绩效日益得到强调、教师流动始终呈现单向性的今天,从"合格"到"合适"必将成为教师聘用的新走向。然而,受各种因素影响,忽视人与组织之间的契合度已经成为当前教师聘用中普遍存在的问题,也成为学校管理者思考的一大难点。为此,在总结分析国内外有关个人与组织契合度研究的基础上,特提出个人与组织整合理论对我国教师聘用的启示,即通过教师聘用权的合理归属和正确行使,以及通过教师聘用流程和标准的不断优化,提高教师与组织之间契合度,从而保证教师工作绩效的最大发挥。
【作者单位】： 华东师范大学公共管理学院;
【基金】：陈永明教授承担的教育部人文社会科学研究2006年度规划项目“教师社会地位的国际比较”(06JA880024)的部分成果 华东师范大学2009年度优秀博士生培养基金支持
【分类号】：G451.1
【正文快照】： 一、从合格到合适:教师聘用的新走向教师聘用包括教师的遴选和任用。根据传统观念，遴选就是评估与工作相关的特点，，如过去的经验、智力、知识、技能和能力，突出的选择能力能带来更称心的结果，如优秀的业绩(对组织而言)和较高的满意度(对组织成员而言)。与此同时，遴选还具

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本文编号：1316009