大学生就业焦虑的性质与认知调适策略

发布时间：2017-08-08 00:09

  本文关键词：大学生就业焦虑的性质与认知调适策略

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【摘要】：大学生就业焦虑主要是一种状态焦虑,与焦虑障碍具有不同的特点。适度的就业焦虑具有积极作用,高度焦虑或者长期处于焦虑状态则需要积极调适。对就业焦虑进行调适的有效认知策略包括SWOT方法、平衡单方法、理性情绪方法、自我教导训练方法、注意分散转移方法等。
【作者单位】： 江汉大学教育学院;
【关键词】： 大学生 就业焦虑 认知调试
【分类号】：G647.38;B844.2
【正文快照】： 大学生就业焦虑是大学生在面对毕业求职问题时,对可能出现的无法实现原初就业目标时所产生的焦躁不安的情绪体验。研究表明,大四学生焦虑水平显著高于全国常模,就业焦虑是困扰大学生的主要因素之一[1]。咨询实践使我们体会到,准确把握就业焦虑的性质与特点是对就业焦虑进行有

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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1 范恪R，

本文编号：637355