泸州老窑集团企业大学构建研究

发布时间：2017-10-30 01:27

  本文关键词：泸州老窑集团企业大学构建研究

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【摘要】：当今时代,企业竞争归根到底是企业人力资源的竞争,人才是企业可持续发展的立足之本。因此,提高企业员工的素质和能力至关重要。如何吸引人才、发展人才、留住人才将成为企业战略发展的重要组成部分。 企业传统培训重在对员工进行知识技能的灌输,员工只是被动地接受培训,这容易导致培训供需的不平衡。企业大学(Corporate University)的建设重在利用内外部资源,实现企业人才水平和组织能力的持续提高。企业大学的建设将成为企业内生能力的成长源泉,以及企业战略发展与变革的工具。 近年来,国内外很多企业相继开办了自己的企业大学,将企业大学作为企业内部的培训机构和教育机构,并积累了宝贵的经验。一方面,满足企业员工终身学习的需要。另一方面,逐渐将企业大学纳入企业的整个价值链中,服务客户、供应商及相关利益者。通过企业大学的沟通途径,增强企业的核心竞争力,提高企业对战略合作伙伴的影响力。 本文以泸州老窖集团为例,探讨传统白酒行业企业大学建设的运作模式。全文分为六个章节：第一至二章,概括介绍国内外企业大学发展状况；第三至五章,系统分析泸州老窖的人员构成情况、培训情况以及企业大学建设的必要性和可行性；第六章,结合现有的师资力量及培训情况,依托企业发展战略,提出企业大学建设的初步构想,包括：企业大学组织结构的设计、课程体系的构建、师资力量的培养、内部管理制度的完善等方面。 通过研究分析,笔者得出以下结论。第一,泸州老窖的培训与发展处于“非系统化”到“体系化”的转型阶段；第二,基于泸州老窖发展转型的需要,企业大学的建设将得到公司高层的大力支持,其建设具有必要性和可行性；第三,泸州老窖企业大学的建设必须立足员工需求,服务企业业务；第四,泸州老窖企业大学的建设是一个长期的过程,需要全体员工的共同努力；第五,泸州老窖企业大学的建设将为传统白酒企业培训工作的开展提供启示。
【关键词】：沪州老窖集团 企业大学 培训与开发 人力资源管理
【学位授予单位】：西南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F426.82;G522.74
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 1. 绪言10-15
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意义11-12
• 1.3 研究目的12-13
• 1.4 研究思路13-15
• 2. 相关理论概述15-22
• 2.1 企业培训概述15-19
• 2.2 企业大学概述19-21
• 2.3 小结21-22
• 3. 泸州老窖集团概况及人力资源状况22-29
• 3.1 集团概况介绍22-24
• 3.2 集团人力资源状况24-27
• 3.3 小结27-29
• 4. 泸州老窖培训现状及企业大学建设的必要性29-43
• 4.1 培训现状29-34
• 4.2 存在问题34-36
• 4.3 必要性分析36-42
• 4.4 小结42-43
• 5. 泸州老窖企业大学建设可行性分析及目标预期43-47
• 5.1 可行性分析43-45
• 5.2 目标预期45-46
• 5.3 小结46-47
• 6. 泸州老窖企业大学体系构建47-78
• 6.1 基本定位47-48
• 6.2 战略规划48-51
• 6.3 运营体系51-77
• 6.4 小结77-78
• 参考文献78-80
• 致谢80

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 袁锐锷,文金桃;试析美国企业大学的发展及其作用[J];比较教育研究;2002年09期

2 王海东;高等/成人教育的新视点:公司大学[J];开放教育研究;2004年02期

3 张竞;公司大学功能述评[J];科研管理;2003年04期

4 董旭梅;企业大学与高等教育机构联合:机遇还是挑战?[J];前沿;2003年09期

5 赵娟,郑钦祥,陈李斌;公司大学——提升企业竞争力的重要要素[J];石油化工技术经济;2002年06期

6 石油行业教育研究课题组 ,叶亭 ,开言;发展中的企业大学[J];石油教育;2004年01期

7 汪怿;公司大学:人才开发新模式[J];现代大学教育;2004年03期

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本文编号：1115523